“Somos más duras nosotras en la crítica a las mujeres líderes que a los hombres líderes”

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La Senadora Provincial, del Frente Renovador, Carolina Szelagowski dialogó en exclusiva con Grupo La Provincia y realizó un relevamiento de cómo está la paridad de género en la política bonaerense. En la primera parte de la entrevista habia explicado su proyecto de quita del 20% de Ingresos Brutos a las Pyme

Usted desarrolló una actividad legislativa de Género muy importante. Este año va a tener vigencia la Ley de Paridad ¿Cómo cree que se desarrollará está ley?

En materia de género, mi percepción ha sido que ha habido un avance en lo que es la concientización de todo lo que tiene que ver con la violencia de género y con la desigualdad, pero que todavía hay una gran distancia a llevarlo a cuestiones concretas y creo que hay que hacer foco en esto, en la necesidad de un real manejo del poder con las mujeres. Si bien el tercio nos abrió las puertas a entrar a una cantidad importante. La realidad es que nos cuesta mucho llegar a puestos o cargos donde haya verdaderas decisiones.

Me parece que si bien hay muchos logros que se han alcanzado, todavía queda mucho por hacer. Vos fijate que yo he hecho proyectos como ha sido pedir el Observatorio de Género para la Provincia o el Protocolo de Búsqueda de Personas en la Provincia, que hubieran sido muy útiles, por ejemplo, en los últimos acontecimientos que lamentablemente vivimos. Hubo un aumento inmenso de casos de muerte por razón de violencia de género. Entre enero y febrero aumentaron a casi una muerte cada veinte horas, cuando estábamos una muerte cada 30 horas en la Provincia.

Me parece que la paridad puede ser una gran forma de lograr que las mujeres lleguemos a detentar poder real y que nos solidaricemos con las otras mujeres. Una vez que llegamos al cargo que buscamos, nos olvidamos o nos cuesta representar a las mujeres que no tienen estos cargos. Y a su vez, las mujeres elegimos muchas veces líderes hombres a quienes seguir y todo este lenguaje me parece que falta avanzar y faltar cambiar, falta mucho más de lo que creemos.

Sin embargo, ha habido una irrupción de liderazgos femeninos: Carrió, Stolbizer, CFK, Vidal…

Pero son tan pocos que vos los podés enumerar con los dedos de tu mano y a veces son criticadas más fuertemente por las propias mujeres. Somos más duras nosotras en la crítica a las mujeres líderes que a los hombres líderes. Como mujeres líderes también nos cuesta sumar en la competencia del liderazgo a otras mujeres.

A veces la desigualdad se produce en el momento que vos queres llevar a determinada puesto de poder y de mando. Uno quiere empezar a cubrir un cargo importante y es el momento en que se empieza a percibir la desigualdad y a decir “ah, pero éramos iguales, pero no tan iguales”.