--- canonical_url: "https://grupolaprovincia.com/contenido/124635/mujeres-en-salud-pocas-en-altos-cargos-y-salarios-muy-bajos" title: "Mujeres en salud: pocas en altos cargos y salarios muy bajos" article_type: "Article" description: "Al menos un 49.3% de mujeres enfrentó discriminación en su trabajo y menos del 25% de ellas accede a puestos de decisión, según un relevamiento" main_image: "https://grupolaprovincia.com/download/multimedia.normal.af16ef03b9808742.bXVqZXIgc2FsdWQgbWVkaWNpbmEgbWVkaWNhIGVuZmVfbm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2024-01-03T14:40:00-03:00" date_modified: "2024-01-03T14:54:52-03:00" category_name: "D-Interés" category_url: "https://grupolaprovincia.com/categoria/3/d-interes" category_description: "Aquí encontraras las noticias más importantes sobre el mundo del espectáculo, cultura en general, cocina y muchas curiosidades más." --- # Mujeres en salud: pocas en altos cargos y salarios muy bajos Las mujeres ganan hasta 3 veces menos que los varones en el ámbito de la gastroenterología y tienen menos acceso a roles de liderazgo y a especialidades médicas, a la vez que casi la mitad de las profesionales denunció haber tenido episodios de discriminación por cuestiones de género, según un estudio realizado por la **Fundación GEDYT**, una organización sin fines de lucro que contribuye al acceso equitativo a la salud digestiva. En el "Informe sobre la brecha de género en el liderazgo y la toma de decisiones en el sector de la salud, con enfoque en la Gastroenterología", que elaboró la fundación con el apoyo de **Women in Global Health Argentina (WGH Argentina)**, se alertó sobre las desigualdades de género en el [ámbito sanitario](https://grupolaprovincia.com/contenido/124628/prepagas-buscan-subir-40-mas-dispuestas-a-perder-afiliados), donde se precisó que un 49.3% de mujeres enfrentó situaciones de discriminación por género en este contexto. ![mujer salud medicina medica enfermera](/download/multimedia.normal.af16ef03b9808742.bXVqZXIgc2FsdWQgbWVkaWNpbmEgbWVkaWNhIGVuZmVfbm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) "La participación equitativa de mujeres y hombres en roles de liderazgo pueden mejorar significativamente la calidad de la atención médica, la investigación, la planificación de servicios y la promoción de la salud en general", señaló **Emilia Caro**, directora ejecutiva de Fundación GEDYT y presidenta de WGH Argentina. La feminización de las profesiones de la salud ha sido un fenómeno destacado en las últimas décadas ya que **las mujeres representan más del 70% de la fuerza laboral en ese campo, sin embargo menos del 25% de ellas accede a puestos de decisión**, precisaron desde la Fundación. Como la equidad de género en salud es un factor clave que impacta en la calidad de la prestación de servicios y la formulación de políticas en salud, el relevamiento se realizó entre profesionales del sector sanitario de los ámbitos público y privado, provenientes de 15 provincias del país. De los 311 los testimonios obtenidos de profesionales de la salud, 48,2% fueron de mujeres y un 51,8% de hombres, en una franja etaria predominante de 50 a 65 años (34,7%). ![Apoyar la salud mental y el bienestar psicosocial es proteger los derechos de las infancias](/download/multimedia.normal.a115533a53e62952.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) Al ser consultados por problemas relacionados con la paternidad o maternidad, **el 34.7% de los encuestados admitió haber enfrentado a lo largo de su carrera preguntas relacionadas a su rol de padres o madres**. Dentro de ese grupo, un 50,7% de quienes respondieron afirmativamente fueron mujeres, mientras que en los hombres ese número desciende a 19.9%. En cuanto a situaciones de discriminación por género, **un 39% reportó haber experimentado algún tipo de episodio en el ámbito de la gastroenterología y endoscopía**. Un 49.3% de las mujeres dijo haber enfrentado este tipo de situaciones frente a sólo el 3% de los hombres que afirmaron haber experimentado discriminación de género en el mismo ámbito. En lo que respecta al trabajo, un 39.5% de los encuestados afirmó ocupar puestos de liderazgo aunque se pudo observar la brecha de género en el acceso a cargos de decisión: **un 47.2% de hombres frente a 31.3% de mujeres**. ![Cada vez más médicos de prepagas cobran copagos a los pacientes](/download/multimedia.normal.b6ffe0cbe102716b.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) ## Brecha salarial El estudio también evidenció la existencia de una brecha salarial entre géneros, ya que tomando el ingreso anual bruto en dólares, **un 40.7% de las mujeres presentaron el indicador más bajo de ganancia con un salario anual** menor a USD 20.000 dólares; mientras que un 39.1% de los hombres se ubicaron en primer lugar con ingresos anuales entre USD 20.000 y USD 50.000. "Esto podría explicarse si se toma en cuenta que el 61.8% de quienes respondieron que se encuentran en cargos de decisión son hombres, mientras que solo el 38.2% son mujeres", aclaró el estudio y alertó que "frente a un puesto de características similares, los hombres llegan a percibir hasta tres veces más salario". "Al observar únicamente a este grupo, la brecha salarial no solo se sostiene sino que es más pronunciada: **en la categoría más baja de ingresos anuales menores a USD 20.000 predominan las mujeres con un 48.9%**, con un porcentaje mucho menor de hombres con un 18.4%. Si se observa la categoría de ingresos anuales entre USD 50.000 y USD 100.000 entre quienes ocupan roles de liderazgo, las mujeres conforman un 10.6% en comparación al 31.6% de hombres", se precisó. ![Tasas laborales de mujeres bonaerenses marcan récord en 2022](/download/multimedia.normal.9e737a8ea9b86cbd.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) De esta manera, el informe evidenció una **"doble brecha" que enfrentan las mujeres, ya que no sólo ganan menos que sus contrapartes masculinas, sino que también tienen menos acceso a roles de liderazgo y a especialidades médicas**. "Las mujeres se encuentran en desventaja al tratar de acceder a puestos de liderazgo y tienen que lidiar con obstáculos adicionales, como la discriminación basada en el género y la presión relacionada con la maternidad", enfatizó Caro. Con el objetivo de impulsar acciones que fomenten la participación de mujeres en mesas de decisión, Fundación GEDYT creó "Mujeres en Gastro & Endo", un programa que promueve el crecimiento de la mujer a través de espacios de mentoreo y eventos de formación profesional. "Este cambio no sólo enriquecerá la profesión médica al incorporar diversas perspectivas y talentos, sino que también contribuirá a la creación de un sistema de salud más comprensivo y sensible a las diferencias individuales", concluyó Caro. [(Télam)](https://www.telam.com.ar/notas/202401/651419-mujeres-altos-cargos-salud--salario.html) --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.