Nobre Ferreira: “Seguiremos trabajando en equipo con un sólo objetivo en común, mejorarle la calidad de vida a toda la comunidad”

El intendente de Guaminí, José Augusto Nobre Ferreira, encabezó la apertura de sesiones ordinarias en el Concejo Deliberante. En la oportunidad, el alcalde presentó un detallado informe sobre todas las políticas públicas y gestiones de gobierno desarrolladas a lo largo del 2022.

[gallery ids="1115369,1115370,1115371"]

Además de realizar un repaso de los principales logros, también esbozó los ejes en los que trabajará en los próximos años.

“Si bien el año pasado fue complejo, creemos y trabajaremos fuertemente para que este 2023 la situación económica vaya mejorando. Desde el Estado, estuvimos presentes al lado de cada vecino y vecina; y así seguirá siendo, escuchando sus reclamos, sugerencias y aprendiendo de nuestros errores, como lo hemos hecho siempre desde el inicio de la gestión.

En esta ocasión, quiero mencionar tanto la información financiera del Municipio, como así también las diferentes gestiones y obras en las que hemos estado trabajando a lo largo del año pasado:

INFORMACIÓN FINANCIERA DEL MUNICIPIO:

DEUDA FLOTANTE:

Durante el 2022 realizamos un exhaustivo control del gasto corriente de libre disponibilidad y una optimización de los recursos en un contexto económico muy complicado. Prueba de ello es que se ha logrado mantener el porcentaje de cuentas corrientes de proveedores por pagar, en relación con el presupuesto final, en menos del 6,90%, siendo el permitido por la ley de responsabilidad fiscal un 12%.

SUELDOS:

Cancelamos los mismos en tiempo y forma durante todo el ejercicio vigente, utilizando fondos de libre disponibilidad. El porcentaje de sueldos sobre el presupuesto total 2022 fue del 64%.

RESULTADO EJERCICIO 2022:

Según el artículo N° 43 del RAFAM con el que cerró el ejercicio 2022, es de un déficit de solo el 1,1% del total del presupuesto ejecutado; y según el N° 44 con un déficit (0,4%) tendiendo al equilibrio del total del presupuesto.

Teniendo en consideración el contexto de inflación y el incremento del dólar, es un hecho a destacar.

INGRESOS DE RECURSOS TRIBUTARIOS (PROVINCIA):

El 69% del total de recursos percibidos son transferidos por la Provincia y Nación, mientras que el 31% son ingresos genuinos.

COBRANZA PRINCIPALES DE TASAS MUNICIPALES:

VIAL:

El promedio de cobro de la tasa vial durante el 2022 fue del 82%.

TASA URBANA:

El promedio de cobranzas de la tasa urbana durante el 2022 fue del 41%, superando el porcentaje del 2021.

PARA MEJORAR LOS PROMEDIOS DE COBRABILIDAD SE IMPLEMENTARON DURANTE EL 2022:

Plan de Pagos

Compensación de deudas de contribuyentes que también son proveedores del Municipio.

RECURSOS HUMANOS 2022:

En enero se hizo efectivo el aumento del 8% a los básicos cerrado en la paritaria de 2021.

En febrero de 2022 se pagó un bono por única vez de acuerdo a la categoría de todos los agentes municipales.

Como cada año, al inicio del ciclo lectivo, se hizo entrega de kits escolares a todos los trabajadores y trabajadoras con hijos en edad escolar.

En el mes de marzo, mantuvimos el primer encuentro paritario de 2022.

En ese mismo mes, se otorgó un aumento del 5% a los sueldos básicos de todos los empleados municipales y se comenzó a liquidar en adelante un adicional de 3000 pesos neto a los empleados que revestían categorías comprendidas entre la 1 y la 10, inclusive; y 2000 pesos netos de la categoría 11 a la 17. Además, entregamos la indumentaria de invierno a todo el personal obrero (buzos, borcegos y pantalones).

En el mes de abril se incrementaron los sueldos básicos en un 10%.

En el mes de mayo se otorgó otro aumento a los básicos equivalente a un 5% y se realizaron pases a planta permanente.

En agosto también se aumentaron nuevamente los básicos en un 10 %.

En el mes de septiembre, se liquidó un aumento de otro 10% a los básicos de todos los agentes municipales y se implementó el concepto “garantizado” de un salario mínimo de 55 mil pesos mensuales netos a los agentes que acreditaron hasta un año de antigüedad al mes en que se liquida.

Con el mismo criterio, 70 mil pesos en septiembre y 75 mil pesos netos a partir de octubre a todos los empleados municipales que acrediten más de un año de antigüedad. En los casos de agentes con sanciones disciplinarias, inasistencias y/o licencias prolongadas, esta medida quedó automáticamente sin efecto. El salario familiar se paga en todos los casos, por encima de lo pautado y se aumenta el monto del mismo.

En septiembre se realizó la entrega de indumentaria de verano (dos remeras a cada uno de los empleados del agrupamiento obrero).

Además, el mismo mes, se efectivizó el aumento acordado de un 10 % a los básicos de todo el escalafón municipal.

En el mes de octubre se incrementaron los sueldos básicos en un 15 %.

En el mes de noviembre se otorgó un aumento del 10 % al básico para todo el escalafón municipal.

En el mes de diciembre se aumentó un 10 % al básico de todo el escalafón. Además, se realizaron pases a planta permanente.

Asimismo, se acordó el pago de un bono pagadero en dos veces, durante los meses de enero y febrero 2023 de 24 mil pesos a los empleados que tiene categorías entre la 1 y la 9, de 18 mil pesos a los agentes comprendidos entre la categoría 10 y la 14; mientras que de la 15 a la 18 de 12 mil pesos.

Durante el año, se realizaron ajustes de conceptos no remunerativos de diferentes áreas, pases a planta permanente y recategorizaciones; todo sujeto a evaluaciones de desempeño.

Además, como ya es política de gestión y consta en el Convenio Colectivo de Trabajo, aumentamos la categoría de los agentes que están a tres años de jubilarse y llevamos a la máxima categoría del escalafón a quienes, además, acreditan 25 años de servicio puro al IPS.

SECRETARÍA DE DESARROLLO LOCAL:

PISCICULTURA:

Producción de 3.026.000 alevinos y siembra en las cuatro lagunas del distrito.

OFICINA DE EMPLEO:

$6.326.000 ingresado a través de los diferentes programas y prestaciones: 44 entrenamientos laborales y 5 inserciones laborales (2 públicos y 5 privados).

INCUBADORA DE EMPRESAS:

20 créditos otorgados a emprendedores y PYMES por $4.000.000.

1 ANR de $3.000.000 en Casbas (PAC Emprendedores).

4 proyectos formulados por $22.500.000 en CFI (tambo, apicultura, envasado de agua y agropecuaria).

1 crédito de Fondo Fiduciario Provincia en Marcha por $500.000

50 asesorías personalizadas y 5 charlas a emprendedores

DIRECCIÓN DE FORESTAL:

1900 plantas entregadas por el Municipio a delegaciones, balnearios e instituciones.

2500 plantas vendidas.

OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PROYECTOS ESPECIALES:

Ampliación y ordenamiento urbano de la localidad de Casbas. Se obtuvo convalidación provincial de la ordenanza N° 39/2021, con la cual se incorporan al casco urbano nuevas quintas adyacentes, que permitirá nuevos loteos para abastecer la demanda de terrenos con servicios.

Consorcios urbanísticos para programa de lotes con servicios. Elaboración de diagnóstico y propuesta de marco general que dio lugar al régimen aprobado según la ordenanza N° 55/2022.

Confección de diagnóstico y propuesta para la ampliación y ordenamiento urbano de la localidad cabecera de Guaminí, incluyendo la resolución de problemáticas en sectores particulares de la misma (en trámite).

Evaluaciones para el otorgamiento de certificados de radicación para establecimientos comerciales o de servicios conforme regulaciones vigentes del uso del suelo.

CULTURA:

Hemos desarrollado una intensa actividad durante el año 2022 y lo que va del 2023.

Se habilitaron 40 asistencias técnicas abarcando las más variadas disciplinas (plástica, música, danza, manualidades, artesanías, etc.), en las que participaron unos 800 alumnos de distintas edades.

Una nota distintiva en este tema fueron los seis talleres para carroceros con el fin de dar comienzo, tempranamente, a la construcción de los motivos; así como también de abrir espacios de formación para las personas interesadas en incursionar en este rubro.

Se dio continuidad al programa local “Música en los hogares” para los distintos hogares de ancianos del distrito.

En marzo se comenzó con un micro radial denominado “Radiocultura”, en el que se abordaron temas culturales propios de nuestro distrito y que conforman nuestro rico legado cultural, difundido por las distintas radios del distrito.

Se iniciaron las tareas de acondicionamiento del primer galpón para la construcción de motivos de carnaval, que fue finalizado en diciembre del mismo año.

Se entregaron subsidios a instituciones intermedias, con el objetivo de apoyar las mejoras edilicias en sus sedes o de facilitar la concreción de eventos con salida a la comunidad.

En abril de 2022 participamos en los Juegos Bonaerenses.

Las competencias de freestyle estuvieron presentes en todas las localidades del distrito a lo largo del año y trajo como resultado un finalista en los Juegos Bonaerenses.

Como lo venimos haciendo en años anteriores, el municipio formó parte del certamen “Barlovento, desafío cultural” que agrupa a unos 14 distritos del centro y sudoeste de la provincia de Buenos Aires.

Se mantuvo un fluido diálogo con las autoridades del Instituto Cultural de la Provincia de Buenos Aires, su presidenta Florencia Saintout y demás representantes; permitiéndonos traer al territorio variados programas y artistas del catálogo de la provincia, así como comenzar a inscribir en dicho catálogo a nuestros artistas locales.

Durante el mes de noviembre y primeros días de diciembre se desarrolló el evento “Expresarte, cierre de las asistencias técnicas municipales de Cultura”, en las distintas localidades.

DURANTE LA TEMPORADA DE VERANO 2022- 2023:

Se organizaron bailes populares en las distintas localidades y balnearios del distrito.

Las seis noches de los Carnavales del Arte y la Alegría en su edición 2023, ratificaron la importancia de la fiesta en la región, una masiva concurrencia de público coronó el esfuerzo de artesanos, instituciones y gestión municipal, situando al evento como un hito importante del sudoeste de la provincia de Buenos Aires.

Actualmente se gestiona la presencia de artistas de nivel nacional para los distintos aniversarios, en los últimos días junto a la dirección de comunicación, se participó en el 203° aniversario de la Provincia de Buenos Aires, promocionando los atractivos que ofrece el distrito.

También se realizaron gestiones ante el ministerio de Cultura para dar continuidad a la terminación de obras en nuestro distrito.

DIRECCIÓN DE MUJERES, GÉNERO Y DIVERSIDAD SEXUAL:

Destacamos que el área cuenta con dos agentes contratados por la Municipalidad, siendo éstos su directora y una empleada administrativa. El resto de las personas que trabajan en la oficina son prestadoras de servicios en el marco del Programa Provincial “Comunidades sin violencia”.

En este sentido cabe aclarar que hemos cumplido (y lo seguimos haciendo) con la línea de fortalecimiento de los dispositivos municipales de atención de las violencias por razones de género y, con el eje de trabajo “Creación /fortalecimiento de equipos interdisciplinarios para el abordaje de situaciones de violencia por razones de género”.

En relación a los casos particulares de violencia por razones de género, los mismos han sido abordados en la oficina/sede de la dirección de cada localidad que compone nuestro distrito, brindando el espacio de escucha necesario, información y asesoramiento requerido, y coordinando luego acciones correspondientes con las áreas y/o instituciones intervinientes y finalmente realizamos el seguimiento de cada caso para evaluar las intervenciones necesarias.

Una de las propuestas del programa es la construcción de un trabajo en red en clave territorial, en diálogo y articulación con las mesas locales. Aquí queremos mencionar que las mesas locales fueron retomadas por nuestro equipo de trabajo, ya que las mismas no se encontraban activas cuando la dirección comenzó a funcionar como tal. Hoy podemos decir que se llevan a cabo una vez al mes, de manera ininterrumpida.

Otro de los logros ha sido el compromiso de poder trabajar de manera conjunta con las diferentes áreas todas las efemérides y fechas importantes que tengan que ver con las mujeres y con el género.

Los objetivos de las mismas han sido poder hablar de las violencias, no olvidar las luchas de nuestros antepasados, darnos a conocer para que se sepa el trabajo que realiza el área y, sobre todo, brindar herramientas e información de calidad, que le sea útil a las personas para prevenir, o para comenzar a salir de situaciones de violencia por razones de género.

DIRECCIÓN DE TURISMO:

Capacitaciones para los empleados del área.

Conjuntamente con la Cámara Empresaria Guaminí, comerciantes y operadores turísticos se realizó un folleto para promoción turística en ferias y puntos de informes.

FERIAS Y EXPOSICIONES:

Se participó de la “Expo Caza, Pesca y Outdoors” que se lleva a cabo en el predio ferial de Palermo, en la “Expo Agrícola, Ganadera y Comercial” de Santa Rosa, La Pampa. Y participamos en la Cena de Cazadores y Tiradores en Bonifacio.

Se realizó el rediseño de la marca de Turismo: el objetivo es darle al logo de la dirección un estilo moderno, con características de legibilidad y simpleza para ser aplicadas en folletería turística, señalética de balnearios, redes sociales y archivos digitales.

Se licitó el buffet de la terminal de ómnibus de Guaminí, el cual se encuentra trabajando.

Se reacondicionaron los baños de damas y caballeros de la terminal.

Se trabajó en las licitaciones de las Unidades Turísticas Fiscales (UTF) de Lago del Monte.

Se firmó el acuerdo con el programa Recrear en la Provincia, perteneciente a la subsecretaría de Turismo de la Pcia. de Bs. As.

LAGO DEL MONTE:

Pintura de los dos cuerpos de baños y duchas.

Se realizaron rampas de accesibilidad para que personas con discapacidad puedan disfrutar de la costanera.

Construcción de parrillas, mesas y bancos nuevos.

Se cambiaron los antiguos tamariscos por un nuevo cerco vivo de plantas ornamentales.

Colocación de pavimento asfáltico reciclado (RAP) en las calles del balneario.

Reacondicionamiento del mirador de la dársena.

Se podó parte de las plantas del balneario y se retiraron plantas secas reemplazándolas por nuevas.

Mantenimiento permanente de corte de pasto y recolección de residuos.

LAGUNA ALSINA:

Pintura de cuerpo de baños.

Se perfiló la costa.

Se acondicionó un nuevo sector para bajar las lanchas.

Se pintaron los pilotines divisorios del camping.

Se realizó mantenimiento de luminaria bajas y altas.

Se podó parte de las plantas del balneario.

COCHICÓ:

Refacción de la cocina de la casa municipal: colocación de revestimiento en la cocina y realización de muebles bajo mesadas.

Puesta en valor del quincho Martín Fierro: reparación de techos y baños, arreglo integral del sistema eléctrico, pintura y realización de rampa de acceso para discapacitados

Pintura exterior e interior en la caseta de ingreso al balneario y refacción de su techo.

Impermeabilización techo sala de primeros auxilios.

Cambio total de chapas techo corralón municipal.

Baños sector barrancas: techo nuevo, colocación de tanques de agua, colocación cielo raso PVC.

Cuerpo de baños y duchas (sector barrancas): demolición parcial, realización de nueva instalación de agua, colocación de revestimiento, pisos, inodoros, piletas, mingitorios. Realización de tabiques divisorios y puertas.

Terminación del camping Los Paraísos: parrillas, mesas y bancos, tendido eléctrico, pilar para tablero de control eléctrico (todo nuevo), piletas y red de agua nuevas.

Cambio de cable subterráneo en la entrada para solucionar los cortocircuitos que dejaban sin luz la ruta.

Reparación del techo del quincho ubicado en el camping Los Cipreses (roto durante la tormenta del 24 de marzo).

Realización de premoldeados (parrillas, mesas y bancos) para continuar cambiando por viejos y sumar nuevos.

Mantenimiento permanente de corte de pasto y recolección de residuos.

DIRECCIÓN DE DEPORTES Y JUVENTUD:

Nado nocturno: se realizó en el mes de enero en Lago del Monte, con una participación de 50 nadadoras y nadadores.

Actividad física para adultos mayores: destinadas para los residentes del hogar de ancianos “Eva Perón” y el centro de residentes de la tercera edad “Dr. René Favaloro” de la localidad de Casbas, las cuales se mantuvieron durante todo el año; y lo mismo para el Centro de Jubilados y Pensionados de Guaminí y Garré.

Participación en los Juegos Bonaerenses 2022 y Copa Bs. As. (clasificatorios para los Juegos Nacionales Evita).

En el mes de marzo comenzó la inscripción hasta principios de junio, llegando a más de 1800 inscriptos.

En octubre la delegación distrital viajó a Mar del Plata a disputar la final provincial de los mencionados juegos, la misma contaba con una cantidad de 150 integrantes.

Equinoterapia: en el mes de marzo y hasta noviembre, se desarrollaron las actividades de la Escuela Municipal de Equinoterapia.

Semana del 8M: se realizaron caminatas en todos los pueblos del distrito y un torneo de fútbol femenino regional.

Torneo de pesca en kayak: se realizó en Semana Santa el segundo torneo de esta disciplina en el Lago Cochicó, con una participación de 110 concursantes.

Talleres y asistencias técnicas: en el mes de marzo comenzaron los talleres deportivos en todas las localidades del distrito y asistencias técnicas que se llevan a cabo en las instituciones deportivas.

Maratón 6 Ciudades: fuimos sede de una fecha del Maratón 6 Ciudades en el mes de mayo.

Campeonato Argentino de Aguas Frías (NAF): en agosto fuimos sede por primera vez de una fecha del circuito del campeonato.

Caminata por la salud: en conjunto con la Secretaria de Salud, se llevó a cabo en cada pueblo del distrito una caminata, evento en el que participaron alrededor de 50 personas por pueblo.

Rural Bike 6 Ciudades: se realizó el cierre del campeonato de ciclismo MTB, en el mes de diciembre en Lago del Monte.

Triatlón Cross: se realizó en Lago del Monte la tercera edición de esta disciplina, en la cual participaron más de 100 atletas.

Se realizaron en conjunto con la dirección de Cultura los siguientes eventos: freestyle y festejos por el Día de la Familia en el predio del Agua Potable. En la localidad de Garré se llevó a cabo un evento musical.

Entrega de apoyo económico a instituciones deportivas: a partir de marzo se retomó el apoyo mensual a los 6 clubes del distrito. Así como también el aporte del recurso humano en los deportes alternativos de cada club. Para los mismos, se puso en marcha el Fondo de Infraestructura para Clubes.

También se les entregó material deportivo del programa municipal, al igual que a las instituciones educativas.

Potenciar Deportes: algunos clubes del distrito se vieron favorecidos con este programa nacional, que permite a las instituciones contar con recursos humanos para diferentes actividades.

Programa Nacional de Clubes en Obras: con gestiones municipales algunos clubes del distrito se vieron favorecidos con este programa.

Aporte de apoyo económico municipal destinado a los deportistas y a las disciplinas de las instituciones deportivas que compiten a nivel provincial, nacional e internacional.

DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN Y CEREMONIAL:

En materia de COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL hemos diseñado y perfeccionado en nuestra gestión una RED DE TRABAJO que nos permite UNIFICAR LA INFORMACIÓN de cada área para finalmente poder replicarla y HACERLA LLEGAR A CADA VECINO Y VECINA a través de diferentes medios: gráficos, radiales, digitales, redes sociales, etc.

Como cada año, hemos redoblado el esfuerzo para la promoción de nuestra TEMPORADA DE VERANO 2022 – 2023.

Luego de la PRESENTACIÓN DE TEMPORADA sin precedentes que realizamos el año pasado en Villa Turística Cochicó, este año renovamos la modalidad en el BALNEARIO LAGO DEL MONTE, sumando más actividades y prestadores que forman parte de los actores del entramado turístico del distrito, MOSTRANDO Y LLEVANDO A TODA LA REPÚBLICA ARGENTINA LOS INCREÍBLES E INIGUALABLES ATRACTIVOS de NUESTRO DESTINO.

Con el mismo objetivo estuvimos presentes en la FERIA POR EL 203 ANIVERSARIO DE LA PROVINCIA, a la que fuimos invitados para promocionar nuestras virtudes turísticas, culturales, deportivas y comerciales, stand que contó con la visita especial de nuestro gobernador, Axel Kicillof, a quien siempre le agradezco por su cercanía y apoyo constante a esta gestión.

Con respecto a ésta área, les quiero contar que próximamente tendremos novedades sobre las gestiones que se realizaron también ante el ENACOM- Ente Nacional de Comunicaciones- ya que desde las carteras de Comunicación y Desarrollo Social, se elaboró un listado para la gestión de tablets destinadas a nuestros jubilados, monotributistas sociales y otros sectores vulnerables a fin de reducir la brecha digital, avanzando de esta manera en políticas que garantizan el acceso a herramientas digitales.

DIRECCIÓN DE DESARROLLO SOCIAL:

Esta dirección tiene como objetivo la implementación de Políticas destinadas a brindar atención y acompañamiento integral de personas o grupos sociales en situación de vulnerabilidad, con el fin de promover el bienestar y la búsqueda de oportunidades para mejorar la calidad de vida de la población. Una de las formas de acompañar es trabajando en forma corresponsable con otras instituciones y/u organismos, donde se buscan diferentes estrategias para generar un bienestar integral en las familias del distrito.

Dentro del acompañamiento integral que se realiza, se provee de: alimentos secos y frescos a las familias de manera mensual.

Leche.

Vestimenta y calzado.

Entrega de útiles escolares y guardapolvos.

Entrega de garrafas y/o leña.

Subsidios mensuales que se gestionan en el ámbito Municipal para cubrir necesidades básicas.

En lo que respecta a situaciones de salud de vecinos y vecinas que no poseen cobertura social, se costean los gastos de consultas, estudios y tratamientos en los hospitales municipales de nuestro distrito, y en caso que la situación requiera de otras especialidades o complejidad, se cuenta con un calendario programado de viajes y vehículos para viajar a las ciudades de Bahía Blanca, Trenque Lauquen, Pigüé, Coronel Suárez, La Plata, Buenos Aires etc.

SECRETARIA DE EDUCACIÓN, DERECHOS HUMANOS Y DISCAPACIDAD:

Desde la secretaría de Educación y Derechos Humanos se están realizando acciones tendientes a mejorar y garantizar la educación en el distrito de Guaminí; generando igualdad de oportunidades y posibilidades.

BECAS:

El otorgamiento de becas, sancionado a través del decreto N° 544/20, el cual regula y reorganiza las becas municipales y residencia estudiantil en la ciudad de Bahía Blanca.

La secretaria permite inscribirse a los estudiantes que se encuentren cursando carreras universitarias o de educación superior; contando con los siguientes tipos de becas:

BECAS DE UNIDADES DE EDUCACIÓN A DISTANCIA:

Destinada a alumnos que decidan incorporarse a la oferta educativa a distancia que ofrece la Municipalidad de Guaminí a través de convenios que presenta con Universidades e Institutos.

BECAS EDUCAR 2022:

Pensada para estudiantes que realizan estudios universitarios o superiores y que la oferta educativa no se encuentra dentro del Distrito de Guaminí.

RESIDENCIA ESTUDIANTIL:

Durante el año 2020 comenzamos con la búsqueda de un nuevo lugar para los estudiantes. A partir del ciclo lectivo 2021, los alumnos se encuentran instalados en la nueva residencia, que brinda mayor comodidad y disponibilidad de lugares para quienes elijan como lugar de estudio la ciudad de Bahía Blanca y necesiten contar con un lugar para hospedarse.

El objetivo de las becas es promover la igualdad de oportunidades en el ámbito de la Educación Superior y/o Universitarios de alumnos del Distrito a través de un sistema que facilite el acceso y permanencia de los jóvenes a estudios superiores.

Además, a partir del mes de julio, implementamos un sistema de digitalización de becas, donde las mismas se encuentran dentro de la plataforma oficial de la Municipalidad de Guaminí. Las próximas solicitudes van a realizarlas los estudiantes en forma digital.

SEDES:

La secretaría de Educación y Derechos Humanos cuenta con sedes, las cuales posibilitan un mayor impacto y acercamiento a la comunidad.

En articulación con las diferentes instituciones educativas del distrito, realizamos entregas de computadoras, subsidios, material didáctico, textos escolares, capacitaciones para personal docente, con el objetivo de acompañar las necesidades de cada institución.

Por otro lado aportamos a la inclusión educativa y acompañamos a familias que no presentan recursos, facilitando la impresión de materiales que le envían desde las instituciones educativas.

ACTIVIDADES PERTENECIENTES A DERECHOS HUMANOS:

Acompañamos a jóvenes que participaron del Programa Futuro Memoria, perteneciente al Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.

Realizamos capacitaciones en relación a Derechos Humanos.

Viaje a Tecnópolis de alumnos, docentes y referentes de instituciones educativas que participaron del proyecto “Futuro Memoria”

UPSO:

Dentro de la oferta académica que se ofrece dentro del área se encuentra el convenio con la UPSO con sedes en las localidades de Guaminí y Casbas. Para el presente año se apuesta a la profesionalización y formación de cuadros de conducción con la implementación del Ciclo de Complementación Curricular de la Licenciatura en Gestión e Innovación Educativa con duración de dos años y la Diplomatura Universitaria Especializada en Gestión Educativa con duración de 1 año.

PROGRAMA HORIZONTE:

Esta muestra tiene como objetivo acercarles las ofertas educativas presenciales y a distancia, el programa de Becas que incluye la Residencia Estudiantil en la ciudad de Bahía Blanca y la articulación con UPSO, ISFD y T N° 73 y el departamento de Bienestar de la UNS.

JORNADAS DE EDUCACIÓN:

Se desarrolló el día 1/10/22 en el Centro Cultural Sociedad Española de Guaminí con la presencia de Ruth Harf, Elena Santa Cruz y Facundo Nieto; destinado a docentes de todos los niveles educativos y modalidades en el marco de los trabajadores de la Educación.

PROGRAMA PUENTES:

Firma de un convenio con jefatura de Gabinete de Pcia. Bs. As. que permitirá la creación y construcción de un centro universitario distrital como política municipal que comprende el cursado presencial de carreras universitarias articulando con las siguientes Universidades: UNQUI con la carrera de Producción Digital y UTN con la carrera Bromatología y Medio Ambiente.

CREACIÓN DEL ÁREA DE DISCAPACIDAD:

Firma de convenio con la Agencia Nacional de Discapacidad en el marco de la etapa I del Plan Integral de Promoción y Protección de los Derechos de las personas con discapacidad en el ámbito local con sedes en Guaminí y Casbas.

SECRETARÍA DE SALUD:

El período que nos toca no es sencillo: venimos de un tiempo de pandemia por el COVID-19, donde tuvimos que responder con velocidad y eficacia ante situaciones que no podíamos imaginar. Fueron los trabajadores de la salud quienes hicieron frente a la emergencia y con esfuerzo lograron dar respuesta desde el sistema sanitario.

Los siguientes ejes estratégicos tienen como propósito marcar objetivos en el futuro post pandemia. El ámbito de la salud no volverá a ser igual. Los Hospitales tampoco. Como Estado tenemos un rol en la integración del sistema de salud, para hacerlo más equitativo, más accesible y con mayor justicia social.

Infraestructura y equipamiento (se detalla obra y adquisiciones por cada centro de salud):

EN EL HOSPITAL MUNICIPAL “DR. JOAQUÍN LLAMBÍAS” DE GUAMINÍ:

Se construyó el nuevo office de enfermería (con mesada – grifería / mobiliario).

Se reacondicionó la habitación de pediatría (pintura/mobiliario).

Adquisición aparatología: CAFO – Sistema digitalización RX - negatoscopio.

Oxígeno central.

EN EL HOSPITAL MUNICIPAL DE GARRÉ "DR. SERGIO MANGIONI":

Refacción de pisos, paredes y cielo raso en sala de espera y consultorios médicos.

Construcción de nuevo sector para administración y puesta en funcionamiento de cocina para pacientes internado.

Digitalización de sala RX.

Adquisición de balanza digital.

Profesionales que atienden consultorios: Pediatra (frecuencia quincenal) – Lic. en Psicología (2 veces por semana) – Lic. en Nutrición (2 veces por semana).

UNIDADES SANITARIAS DE ARROYO VENADO Y COCHICÓ:

Mantenimiento edilicio: incorporación de mobiliario; arreglo de techos; vidrios y calefacción.

Equipamiento de ambulancias: Tubo de O2; Manómetros; Tablas largas/cortas para emergencias y cuellos ortopédicos; bolso de trauma y medicación.

Se capacitó al personal de enfermería en Emergencias RCP y manejo del DEA

HOSPITAL MUNICIPAL DE CASBAS:

Se realizan las mejoras en infraestructura para su mejor funcionamiento a través de la secretaría de Obras públicas en el sector nuevo de internación.

Acondicionamiento en sector RX; construcción de losa/techo en sector respiratorio.

Se realizan mejoras edilicias: pintura exterior; instalación eléctrica de lavadero; Aire

Se adquirió un monitor fetal con transductor de ultrasonido.

Colocación de oxígeno central – aspiración.

Adquisición de laringoscopio y mesa de anestesia.

Digitalización RX y mamografías.

HOSPITAL MUNICIPAL DE LAGUNA ALSINA:

Obra de refacción e instalación de sala RX: cambio de aberturas, colocación de box plomado con ventana de vidrio plomado, colocación de iluminación, pintura.

Refacción de pasillo interno (comunica internación con sala de rayos y consultorio)

Colocación de placas antihumedad, cielorraso, iluminación y pintura.

Refacción y reemplazo de cañería de agua: tramo desde la calle hasta geriatría y lavadero.

Se renovó y adquirió mobiliario para el consultorio.

Se renovó blanquería para internación.

Instalación de cloacas en el hospital.

OBRAS PÚBLICAS:

Estamos ejecutando obras públicas en todo nuestro distrito: muy importantes y que mejoran considerablemente la calidad de vida de nuestros vecinos y vecinas.

Nos encontramos en un momento inigualable, en un momento histórico de nuestro Municipio. Considerando la particularidad que tiene nuestro distrito; que es muy amplio y que está conformado por cinco localidades más las villas turísticas y balnearios, que estemos ejecutando obras en cada una de ellas, indica que estamos dando respuesta a toda la comunidad.

Durante el año 2022 se realizaron en el área 12 licitaciones públicas.

SE DIO INICIO A LAS SIGUIENTES OBRAS:

CENTRO DE DESARROLLO INFANTIL:

MONTO $52.470.578

AVANCE 38%

CONSTRUCCIÓN DE VIVIENDAS DEL INSTITUTO DE VIVIENDAS DE LA PROVINCIA DEL MINISTERIO DE HÁBITAT:

GARRÉ (10) $78.445.344,83

AVANCE 25%

GUAMINÍ (32) $225.850.492

AVANCE 16%

BONIFACIO (10) $78.569.917

AVANCE 7%

CONSTRUCCIÓN DE 50 VIVIENDAS EN CASBAS DEL PROGRAMA CASA PROPIA DEL MINISTERIO DE DESARROLLO TERRITORIAL Y HÁBITAT DE NACIÓN:

MONTO $286.374.000

AVANCE 57%

PLUVIALES Y DEFENSA LAGO DEL MONTE + ARREGLO CAÑO DE LA SUBESTACIÓN Y PUESTA EN VALOR DEL MOTOR (SE DIO INICIO EN DICIEMBRE DE 2022):

MONTO $483.809.867,10

RED CLOACAL ETAPA 1 GARRÉ:

MONTO $202.034.695

AVANCE 79%

PLANTA DE TRATAMIENTO, BOMBEO E IMPULSIÓN ETAPA 2 GARRÉ:

MONTO $127.565.000

AVANCE 43%

RECAMBIO DE RED DE AGUA POTABLE GUAMINÍ:

MONTO $192.280.210

AVANCE 10%

VIVIENDAS CASA PROPIA GARRÉ (24 UNIDADES):

MONTO $113.664.000

AVANCE 35%

POLIDEPORTIVO MUNICIPAL BONIFACIO:

MONTO $132.738.820

EN PROCESO DE ADJUDICACIÓN

ESCUELA TÉCNICA CASBAS:

MONTO $663.951.981

EN PROCESO DE ADJUDICACIÓN

PLANTA DE EFLUENTES CLOACALES CASBAS:

MONTO $394.427.500

SE ESTÁN LLEVANDO ADELANTE LOS TRABAJOS DE INICIO DE OBRA

ACUEDUCTO ÁLAMOS – COCHICÓ:

MONTO $ 547.213.515

AVANCE 78% (SE ESTÁ GESTIONANDO LA SEGUNDA ETAPA)

REPAVIMENTACIÓN DEL ACCESO A CASBAS:

MONTO $12.895.227

OBRA FINALIZADA

SE LE DIO CONTINUIDAD POR ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL:

HOGAR DE ANCIANOS BONIFACIO:

MONTO $10.400.000

AVANCE 78%

HOGAR DE ANCIANOS GARRÉ:

MONTO $9.422.225

AVANCE 62%

PAVIMENTO INTEGRAL BARRIO ACCESO:

MONTO $14.572.000

AVANCE 65%

PREIMBA (PUESTA EN VALOR DE PARQUES Y PLAZAS):

MONTO $14.659.250

AVANCE 78%

FIM 2022: LUMINARIAS, CORDÓN CUNETA Y NOMENCLADORES:

MONTO $49.841.450

AVANCE 40%

CONSTRUCCIÓN DE PAVIMENTO:

MONTO $ 50.000.000

SE COMPRÓ LA PLANTA DOSIFICADORA

SE AVANZA EN CUADRAS DE PAVIMENTO

PAVIMENTO URBANO:

MONTO $ 35.000.000

SE COMPRÓ UN MIXER HORMIGONERO Y SILO HORIZONTAL

SE AVANZA EN CUADRAS DE PAVIMENTO

CENTRO UNIVERSITARIO:

CON FONDOS EDUCATIVOS Y PLAN DE INTEGRACIÓN TERRITORIAL

PAREDES 92% AVANCE

REVOQUES 40% AVANCE

TECHO 40% AVANCE

CONTRAPISO 32% AVANCE

OBRAS CON FONDOS MUNICIPALES:

SE REALIZARON DOS RAMPAS DE ACCESO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL BALNEARIO LAGO DEL MONTE

COLOCACIÓN DE GUARDARRAIL EN LAGO DEL MONTE

CONSTRUCCIÓN DE PILAR EN TELEFÓNICA

RECAMBIOS DE SANITARIOS EN EL MUSEO

ARREGLOS VARIOS EN EL CORSÓDROMO

SE COLOCARON 40 LUMINARIAS LED EN CALLE SAN MARTÍN DE GUAMINÍ

RECAMBIO DE LUMINARIAS LED EN CALLE JUAN DOMINGO PERÓN DE CASBAS

SE REALIZARON TRABAJOS EN HOSPITAL GUAMINÍ (QUIRÓFANO, OFFICE ENFERMERIA, PINTURA DE MATERNIDAD E INSTALACIÓN DE LAVAMANOS)

6 NICHERAS MUNICIPALES NUEVAS Y COLOCACIÓN DE UNA PUERTA EN CEMENTERIO GUAMINÍ

REVOQUE FINO Y GRUESO, AMPLIACIÓN ELÉCTRICA DEL DEPÓSITO EN MUSEO MUNICIPAL

SE REALIZÓ BACHEO GENERAL DURANTE TODO EL AÑO

EN VIVERO MUNICIPAL SE LEVANTÓ LA INCUBADORA DE POLLOS

RAMPAS DE ACCESIBILIDAD EN SECUNDARIA N° 2 Y C.E.C DE CASBAS

PINTURA EXTERIOR SERVICIO LOCAL

MEJORAS EXTERIORES E INTERIORES DEL HOSPITAL DE CASBAS

CON VIALIDAD NACIONAL SE GESTIONÓ EL PROYECTO

“ALUMBRADO PÚBLICO DE LOS ACCESOS” (PRÓXIMO A RECIBIR DESEMBOLSO)

MONTO 120.272.000.

MONTO TOTAL DE INVERSIÓN:

PROVINCIA: $1.300.000.000

NACIÓN: $1.600.000.000

Casi 3.000.000.000 millones de pesos invertidos en obra pública en el distrito de Guaminí.

Quiero convocar a los y las concejales a trabajar en conjunto en la creación de ordenanzas que resuelvan cuestiones y problemáticas básicas de convivencia en nuestras localidades.

Para finalizar, quiero decirles e instarlos a continuar trabajando en equipo con un objetivo en común: mejorarle la calidad de vida a toda la comunidad.

De esta manera, dejo inaugurado el 38° período de sesiones ordinarias de este Honorable Concejo Deliberante. Muchas gracias”, concluyó el primer mandatario municipal.