Los docentes vuelven al paro este miércoles
Ante la negativa de la administración bonaerense a devolver los descuentos y por considerar insuficiente la propuesta salarial del gobierno de Vidal.
En la novena reunión paritaria, el Frente de Unidad Docente Bonaerense rechazó “de manera unánime la propuesta presentada por el Gobierno Provincial por ser nuevamente insuficiente” y convocaron a un paro provincial de 24 horas para este miércoles 14 de junio.
Los maestros lamentaron la “injustificadamente negativa” respuesta de los funcionarios del Gobierno ante el reclamo de que realicen la devolución de los descuentos ilegales efectuados en el salario docente.
Al respecto, la Secretaria General Adjunta electa, María Laura Torre, sostuvo: "El Gobierno Provincial le tiene que dar respuestas a la comunidad educativa, es el único responsable de no aumentar los salarios de los Docentes, esta propuesta no resuelve nada y el aumento sólo se movió un punto".
"Tampoco dio respuestas frente al reclamo de devolución de los descuentos ilegales, además de no resolver la difícil situación de los comedores, de infraestructura y del nombramiento de los cargos que faltan", añadió.
Por su parte, la presidente de la FEB, Mirta Petrocini, aseguró que “los docentes bonaerenses llevarán adelante un paro de 24 horas este miércoles 14 de junio, ante una nueva propuesta salarial insuficiente y la negativa oficial de devolver los descuentos realizados”.
“Es vergonzoso que, en vez de sentarnos a la Paritaria a discutir incremento salarial, tengamos que reclamar que nos paguen lo que nos quitaron”, dijo la titular y agregó que “hay docentes que este mes casi no percibieron salario. Es una situación angustiante”.
Asimismo, Petrocini explicó que “hace cuatro meses que el Gobierno hace la misma propuesta, porque no hay ninguna modificación en la estructura salarial. No hay consolidación del salario docente, no le llega al jubilado, no hay recuperación del poder adquisitivo”.
- La nueva oferta del Gobierno rechazada por los docentes:
Como recomposición salarial del 2016, ofreció una suma no remunerativa y por única vez de $2000 por cargo y $4000 por dos cargos.
Aumento salarial de 21% para 2017 en dos tramos, primero un 11% en abril y un 10% en septiembre, mes en que se llegaría recién al incremento del 21% siempre en base al salario del 2016.
Aplicación de la cláusula de ajuste automático según inflación, para 2018 y 2019 además de incorporar una suma incierta y cuatrimestral por presentismo, según el supuesto ahorro en licencias.
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