Se vio forzado a cerrar su lavadero de autos porque no conseguía empleados: “No hay cultura del trabajo”
“Mi trabajo principal es el de chapa y pintura, pero los clientes me preguntaban por qué no abría un lavadero de autos. Lo abrí y lo cerré varias veces porque los muchachos que vienen trabajan unos días, algunas semanas, y se van”, dijo el hombre.
El hombre alquiló un local en 2017 en donde instaló un taller de vehículos. Más tarde, se le ocurrió agregar un espacio dedicado exclusivamente a la limpieza de los rodados. Pero comenzaron los problemas: no logró encontrar empleados para que trabajaran en él.
“Mi trabajo principal es el de chapa y pintura, pero los clientes me preguntaban por qué no abría un lavadero de autos. Lo abrí y lo cerré varias veces porque los muchachos que vienen trabajan unos días, algunas semanas, y se van”, dijo el hombre.
Para Bedoya, el gran problema de que renuncien es que les debe enseñar a los nuevos empleados cómo lavar un auto: “No es tan difícil, pero algo hay que aprender. A cada uno que viene le tengo que dedicar un día para mostrarle cómo es el trabajo. Si después dejan de venir, tengo que empezar de nuevo y es agotador”.
“Lo que me muestra la experiencia es que no hay cultura del trabajo. Les pedís que lleguen temprano y no lo hacen. La mayoría de lo que vienen son jóvenes con familia e hijos. Les digo que lo hagan por ellos, pero no hay forma. No logran sostener un trabajo en el tiempo”, agregó.
En este sentido, aclaró que les pagaba a sus empleados $3 mil diarios de lunes a sábados, una suma que da un total de $72 mil por mes.
“No es poca plata, ya que a eso hay que sumarle la propina, que no es poca, porque la gente que venía a lavar el auto era de un buen poder adquisitivo. Pese a eso, no se quedaban. Está muy complicada la situación”, finalizó Bedoya.
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