Proponen marco normativo para el teletrabajo en la administración pública en provincia de Buenos Aires

Legisladores de Juntos por el Cambio /JxC) bonaerense proponen que se regule mediante "limites y alcances", la metodología del teletrabajo en la administración pública, la modalidad establecida a partir del aislamiento social obligatorio vigente desde el 20 de marzo para mitigar el avance del coronavirus.
De acuerdo a este proyecto, "los derechos y obligaciones serán consensuados y regulados entre las partes por escrito" y el teletrabajo "será consentido expresamente por el trabajador".
En cuanto a la conectividad a internet, la misma debe estar garantizada y los horarios podrán ser flexibles ya que se busca garantizar el derecho a la desconexión.
Sobre el control de tareas "se ejercerá teniendo en cuenta el respeto a la vida privada del trabajador, su intimidad y la privacidad de su domicilio", sostiene el escrito.
También propone que se modifque la cobertura exigida por la ley en relación a los riesgos laborales de acuerdo a las condiciones de prestación, las que no afectarán la naturaleza del vínculo laboral.

La iniciativa fue presentada semanas atrás por los diputados Valentín Miranda y Sergio Sciciliano quienes buscan "fijar los límites y alcances de esta nueva metodología".
"Se trata de una cuestión novedosa donde deben fijarse claramente los límites de su aplicación", dijo Miranda de JxC uno de los autores de la iniciativa parlamentaria.
Explicó que el proyecto pretende regular una nueva modalidad de trabajo establecida a partir del contexto de cuarentena, a lo que debe sumarse, el estado de emergencia sanitaria establecida desde el ejecutivo provincial.
El texto considera que los trabajadores resultarían beneficiados con ésta "valiosa herramienta, que les permitirá continuar con sus compromisos laborales sin interferir en la productividad y el resultado".
"Los equipos y programas podrán ser provistos por la administración siendo el trabajador responsable de su uso y de la no utilización por parte de terceros. Si, fuesen propiedad del empleado, deberá ser recompensado por los gastos del uso y comunicación del mismo", subraya el proyecto.
También menciona "los múltiples beneficios" que brinda la condición del teletrabajo, como el ahorro de tiempos y costos, al evitar el desplazamiento del domicilio del trabajador al lugar de trabajo, lo que "redimensiona los espacios de trabajo utilizados por los empleadores. Favorece la productividad y disminuye el ausentismo laboral".
(Télam)