Bolívar: nuevo aumento para empleados y empleadas municipales
A partir de las reuniones llevadas adelante entre los representantes de los sindicatos ATRAMUBO y CiCop con el equipo de Gobierno, Hacienda y Recursos Humanos, quienes continúan articulando y fortaleciendo el compromiso de diálogo, en el pago de los haberes del mes de mayo se verán reflejados diferentes beneficios.
El interés del intendente Marcos Pisano frente a la inflación y el aumento de precios generalizado que impacta sobre el diario de la planta municipal, es redoblar el compromiso del Municipio para garantizar un nuevo aumento a los/as trabajadores/as.
En el pago de haberes del mes de abril los empleados de la categoría más alta (correspondiente a la Cat. 1) recibieron un incremento del 18 % sobre el sueldo básico, lo que implicó un importante beneficio para empleados de dicha categoría activos y jubilados.
A partir del trabajo articulado entre el Municipio y los sindicatos respetando el Convenio Colectivo de Trabajo, se continúa trabajando en esta línea para avanzar sobre el resto de las categorías.
El pago de los haberes de mayo, fue depositado el día de hoy, último día hábil del mes con un aumento del 7%, superando el 69% acumulado durante el 2024; en el mismo se reflejan también una serie de aumentos escalonados que superan el índice inflacionario.
Adicionalmente y como se venía acordando en la mesa de paritaria con los referentes, este mes se percibirá el pago de la primera cuota de la escolaridad, para los aproximadamente 400 empleados/as que presentaron la documentación y cumplen con los parámetros de hijos/as en edad escolar.
En cuanto al personal de Carrera Médica Hospitalaria, este mes recibirán una nueva actualización de la grilla salarial tanto en el sueldo básico como las bonificaciones que establece la ley, generando de esta manera una nueva recomposición salarial.
Como cada mes, el intendente Marcos Pisano, garantiza el pago de los haberes en tiempo y forma y continúa trabajando con el equipo para beneficiar a la planta municipal.
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