Una propuesta a 3 años para combatir el ausentismo

Además propusimos un premio por presentismo porque valoramos a los docentes que en su mayoría se comprometen y van a dar clases todos los días. Porque sabemos lo importante que es para la formación de nuestros chicos que no cambien sus maestros durante el año.

Qué propusimos hoy:

Que este año el aumento sea, como mínimo, de un 20% y si la inflación llega a ser superior pagaremos lo que mida la inflación. Además, una suma fija por única vez de $750 por cargo como compensación por el año 2016. Adicionalmente, si logramos bajar el ausentismo, podemos ofrecer $5.300 anuales en el ingreso promedio como premio por presentismo. Esto es bajando el ausentismo solo 2 puntos.

Para el 2018 propusimos un aumento equivalente a la inflación, más un 10% de esa inflación. Adicionalmente, si seguimos bajando el ausentismo, vamos a poder ofrecer un premio por presentismo de $20.000 anuales en el ingreso promedio.

Por último, para el 2019, también propusimos un aumento igual a la inflación más un 10% de la misma. Y si logramos que el ausentismo baje a los niveles que hoy registran las escuelas privadas, podemos ofrecer un premio por presentismo de $32.000 anuales.

Tenemos que ir a un acuerdo educativo de fondo en el que nos planteemos si esta es la escuela que queremos para nuestros chicos. Es momento de ponernos de acuerdo en torno a cuestiones básicas como la importancia del presentismo docente para el proceso pedagógico, en la necesidad de que los docentes accedan a más y mejores capacitaciones que los preparen para los desafíos del futuro, y también en cómo mejoramos la infraestructura escolar para que los edificios y las aulas de nuestra Provincia acompañen esta transformación.

Si queremos que los resultados sean distintos mañana, tenemos que tomar medidas hoy. Y lo tenemos que hacer entre todos.