El Gobierno impone nuevas reglas para contrataciones en el sector público
El Gobierno nacional ha establecido un nuevo régimen de contrataciones en el sector público, oficializado a través de los decretos 1148/2024 y 1149/2024, publicados en el Boletín Oficial. Esta medida, enmarcada en un contexto de emergencia pública y optimización de recursos, introduce estrictas restricciones y nuevos criterios para designaciones y contrataciones de personal.
Prohibiciones y excepciones claves
El decreto 1148/2024 prohíbe las designaciones y contrataciones de cualquier naturaleza dentro de las jurisdicciones y entidades del sector público nacional. Esta medida incluye:
- Designaciones en plantas transitorias.
- Contrataciones bajo el régimen de la Ley Nº 25.164 y su reglamentación.
- Contrataciones a plazo fijo, parcial o de trabajo eventual, contempladas en la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744.
- Prestación de servicios profesionales autónomos.
- Designaciones transitorias en cargos de planta permanente.
No obstante, se establecieron excepciones que incluyen:
- Designaciones en áreas estratégicas como el Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación, universidades, Servicio Exterior y guardaparques.
- Cobertura transitoria de unidades organizativas del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP).
- Prórrogas de designaciones transitorias y contratos vigentes.
- Designaciones de miembros del Gabinete y de plantas permanentes.
Alta por bajas y validación de designaciones
Una de las medidas destacadas es que cada nueva alta de personal debe estar respaldada por tres bajas, independientemente de la causal. Además, toda solicitud de designación deberá ser validada por la Subsecretaría de Modernización y Desarrollo del Empleo Público, dependiente de la Secretaría de Transformación del Estado.
Según el decreto, las empresas y entidades donde el Estado tiene participación mayoritaria también deberán implementar medidas similares para racionalizar el personal.
Contrataciones limitadas a seis meses
El decreto 1149/2024 introduce nuevos criterios para la contratación de personal, estableciendo que:
- Todas las contrataciones iniciadas desde el 1º de enero de 2025 no podrán extenderse más allá del 30 de junio de 2025.
- Los aspirantes deben aprobar una Evaluación General de Conocimientos y Competencias, realizada en diciembre de 2024, como requisito para continuar contratados.
- Aquellos que no cumplan con este requisito solo podrán ser contratados hasta el 31 de marzo de 2025.
Justificación de las medidas
El Ejecutivo defiende estas modificaciones como parte de los esfuerzos por optimizar el uso de los recursos estatales y garantizar un manejo responsable del presupuesto. En este sentido, se busca racionalizar la estructura de personal y priorizar áreas estratégicas para el desarrollo del país.
Impacto en el sector público
Estas disposiciones generan un impacto significativo en el sector público, delimitando estrictamente las posibilidades de ingreso y permanencia de personal. Si bien se plantean excepciones y flexibilidades para casos específicos, el endurecimiento de las normas refleja un cambio de enfoque hacia una mayor eficiencia en la administración de recursos humanos.
Con estas nuevas reglas, el Gobierno busca enviar un mensaje de transparencia y compromiso con la gestión pública, aunque las implicancias generan debate, críticas y significarían más ajuste en los próximos meses.