Los gremios bonaerenses tensan la cuerda: qué exigen tras rechazar la oferta salarial
Tras rechazar por unanimidad la oferta salarial del 7% en dos tramos propuesta por el gobierno provincial, los gremios que representan a docentes y estatales bonaerenses entraron en estado de alerta y anticiparon una serie de exigencias clave que deberán ser atendidas si la administración provincial pretende cerrar un acuerdo en la próxima convocatoria. El conflicto quedó en pausa, pero la tensión sigue creciendo.
La reunión paritaria realizada el martes en el Ministerio de Trabajo bonaerense terminó con un nuevo cuarto intermedio. La oferta oficial contemplaba un incremento del 4% en mayo y otro 3% en julio, sobre los haberes de marzo, lo cual se traduciría en aumentos cobrables en junio y agosto respectivamente. La propuesta fue calificada de “insuficiente” por todos los gremios.
“Seguimos dispuestos al diálogo, pero con propuestas que respeten la realidad de los trabajadores”, remarcaron desde los sindicatos.
Reclamos comunes: actualización mensual y aumentos por inflación
Tanto los gremios docentes nucleados en el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), como los sindicatos estatales agrupados en ATE y la Federación de Gremios Estatales y Particulares de la Provincia de Buenos Aires (FEGEPPBA), coincidieron en que la suba ofrecida está “muy por debajo de lo necesario”.
La demanda principal es clara: un aumento que equipare o supere la inflación mensual. En marzo, según el INDEC, los precios subieron un 3,7% en general y un 6% en alimentos y bebidas. “El salario docente perdió poder adquisitivo en los últimos meses”, afirmaron desde el FUDB, que ya había cerrado un incremento del 9% en dos tramos entre febrero y marzo. A ese ajuste se le sumó un 2% adicional en abril.
Pero con un escenario económico nacional que sigue en deterioro, los gremios consideran indispensable que las paritarias sean mensuales y con cláusulas de seguimiento inflacionario. Desde ATE, su secretario general Claudio Arévalo exigió “una propuesta que supere el aumento de precios” y advirtió: “Para eso es necesario un mayor esfuerzo desde el gobierno provincial”.
ATE bonaerense: urgencia, antigüedad y derechos
Además de una recomposición real de los salarios, ATE bonaerense también reclama cuestiones estructurales. Piden la restitución del 3% de antigüedad en los haberes, la continuidad de la paritaria abierta y el impulso a un convenio colectivo de trabajo para estatales provinciales.
“Vemos importante que sigamos discutiendo la paritaria y que esta se mantenga abierta. En ese marco, nos parece fundamental que de manera mensual debatamos la actualización salarial y los derechos en general”, sostuvo Arévalo.
También reiteraron el pedido para que el acuerdo impacte sobre los sueldos de abril —cobrables en mayo—, y reclamaron la inmediata reactivación de las mesas técnicas sectoriales, entre ellas las de OPISU, Niñez, Gobierno y Mujeres.
FEGEPPBA: cláusula de monitoreo y frecuencia paritaria
Por su parte, la FEGEPPBA fue tajante: rechazaron por unanimidad la oferta salarial y plantearon tres condiciones para avanzar en la negociación.
Primero, una mejora sustancial en la oferta. Segundo, la activación de la cláusula de monitoreo de precios sobre el Índice de Precios al Consumidor (IPC). Tercero, establecer paritarias salariales “cortas y frecuentes” que permitan ir adecuando los ingresos a la realidad económica.
“La coyuntura es crítica y requiere respuestas urgentes. Lo que se propuso no alcanza, ni en términos económicos ni en términos simbólicos”, apuntaron desde la conducción gremial en un comunicado.
Expectativa por la nueva convocatoria
Con los tres grandes sectores gremiales en sintonía —FUDB, ATE y FEGEPPBA— y una economía provincial atada a la incertidumbre nacional, el Ejecutivo bonaerense tiene ahora la responsabilidad de formular una nueva oferta que al menos cumpla con una parte de estas demandas si quiere evitar medidas de fuerza.
Desde el Ministerio de Trabajo aseguraron que “en los próximos días” se convocará a una nueva reunión paritaria, aunque por el momento no hubo precisiones sobre modificaciones en la propuesta salarial.
Mientras tanto, los gremios se mantienen en estado de alerta. Si bien evitaron anunciar medidas concretas, no descartan acciones gremiales si no hay avances.
El malestar en el sector público se intensifica y la próxima oferta del gobierno será determinante. ¿Habrá margen para una solución o se encamina la provincia hacia un nuevo conflicto salarial?