Docentes bonaerenses: la negociación salarial y el anuncio de paro que pone en riesgo el inicio de clases

La negociación salarial entre el gobierno de la provincia de Buenos Aires y los gremios docentes volvió a tensarse esta semana, luego de que la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) rechazara por unanimidad la última oferta presentada por la administración de Axel Kicillof, y resolviera un paro de 24 horas para el 2 de marzo, fecha prevista para el inicio del ciclo lectivo 2026.

FEB rechazó oferta salarial y convocó paro

El Congreso Extraordinario de la FEB determinó este viernes que la oferta del 3 % de aumento para el mes de febrero, llevada al debate tras una reunión paritaria entre el gobierno provincial y los sindicatos, no alcanza a recomponer la pérdida salarial frente a la inflación, y decidió por unanimidad no iniciar clases en la fecha prevista.

La presidenta del gremio, Liliana Olivera, explicó que la propuesta no alcanza a cubrir la pérdida del poder adquisitivo que vienen acumulando los trabajadores de la educación, y que el aumento de bolsillo estimado para un maestro de grado que recién inicia su carrera sería de apenas $22.188 con la suba ofrecida para febrero.

La escala de sueldos docentes con el 3% de aumento.

El rechazo salarial se produce en un contexto en el que los docentes ya habían cuestionado ofertas anteriores y exigieron mejoras concretas en las condiciones laborales y económicas. En el congreso se facultó al Consejo Directivo de la FEB para definir próximos pasos ante una nueva oferta, dejando abierta la posibilidad de acciones adicionales si no hay avances en la paritaria.

Suteba también complica el arranque escolar

La medida de fuerza de la FEB se sumó a una decisión similar de SUTEBA, el sindicato con fuerte presencia en el AMBA y La Plata, que elevó al Congreso Nacional de CTERA la propuesta de un paro con movilización para el mismo 2 de marzo.

Según fuentes gremiales, ambos sindicatos impulsan la medida de fuerza con el argumento de que el aumento ofrecido por el Ejecutivo provincial no compensa el deterioro salarial frente a la inflación ni responde a reclamos de larga data. La convocatoria generalizada al paro implica que, salvo un cambio de postura o una nueva oferta que satisfaga a las bases, las clases no comenzarían el día previsto.

Plenario de Secretarixs Generales del SUTEBA.

Paritaria trabada y contexto de negociación

El conflicto salarial bonaerense se viene desarrollando en un escenario tenso desde principios de año. En enero pasado, se acordó un aumento salarial que incluía un retroactivo a diciembre y un 3 % acumulado en enero, pero las negociaciones posteriores evidenciaron una brecha entre las expectativas sindicales y las posibilidades presupuestarias del gobierno provincial, afectado por la caída de recursos y recortes de transferencias no automáticas del gobierno nacional.

En la reunión paritaria que se realizó en la última semana, el Ejecutivo provincial presentó una propuesta que mejoró en un punto la oferta del 2 % inicial, elevándola al 3 % para febrero. Sin embargo, dicha mejora fue considerada insuficiente por los sindicatos, tanto docentes como estatales, lo que profundizó la fractura en la discusión salarial en medio de la cercanía del calendario escolar.

Reclamos sindicales y expectativas de nuevas medidas

Desde los gremios, la crítica principal no se limita al porcentaje ofrecido sino también a la forma en que impacta en el salario real de bolsillo, después de absorber retroactivos previos y quedar por debajo de la inflación registrada. La situación alimenta la posibilidad de que el plan de lucha se prolongue si el gobierno provincial no presenta una propuesta superadora que contemple las demandas de los trabajadores.

El eventual paro de 24 horas convocado para el 2 de marzo marcaría un hito en la relación entre los sindicatos docentes y la administración bonaerense, ya que sería la primera vez en seis años que las clases no arranquen en tiempo y forma por una medida de fuerza de estas características.