Educación: protestas, descuentos y reclamos de estabilidad presionan a Kicillof
El acuerdo salarial de octubre le permitió al gobierno de Axel Kicillof cerrar una negociación con la mayoría de los sindicatos docentes, pero dejó varios conflictos abiertos. A los reclamos por recomposición de ingresos, cobertura sanitaria y condiciones de trabajo se suman el pedido de devolución de descuentos por huelga y una protesta del personal de Educación Secundaria por salarios y estabilidad laboral.
Este jueves 12 de noviembre, trabajadores y trabajadoras de esa dirección provincial realizarán una jornada de reclamo desde las 11 en el piso 13 de la Torre 1 de la Dirección General de Cultura y Educación (DGCyE), conducida por Flavia Terigi. La convocatoria fue resuelta en asamblea y cuenta con el acompañamiento de ATE.
Los planteos incluyen equiparación salarial, reconocimiento de tareas y una bonificación específica para el personal de Educación Sede, además del pase a planta permanente de quienes se desempeñan bajo modalidades que consideran precarias. La medida corresponde al área administrativa y no fue anunciada como un paro general docente.
En paralelo, SUTEBA, FEB, UDOCBA y AMET reclamaron que la Provincia reintegre las sumas descontadas a quienes participaron del paro del 15 de octubre, con el objetivo de que la devolución se concrete en la próxima liquidación de haberes. El pedido reúne a organizaciones que habían adoptado posiciones diferentes frente a la última propuesta paritaria.
Ambos reclamos incorporan demandas inmediatas ante la cartera educativa, mientras la próxima revisión salarial está prevista para diciembre. El Ejecutivo sostiene el acuerdo alcanzado, pero los sectores que lo rechazaron mantienen sus cuestionamientos sobre el poder adquisitivo y exigen una recomposición mayor.
Un aumento con mayoría, pero sin unanimidad
La última recomposición acordada estableció un 6% en dos tramos: 3% en octubre y 3% en noviembre, ambos calculados sobre los haberes de septiembre. El entendimiento incluyó el compromiso de reabrir las conversaciones en diciembre y fue informado oficialmente el 19 de octubre.
La Provincia presentó el acuerdo como resultado de la aceptación de la mayoría de las asociaciones sindicales y lo enmarcó en las dificultades financieras derivadas, según su diagnóstico, de la caída de la recaudación y de los recursos nacionales.
SUTEBA, SADOP, AMET y UDOCBA acompañaron el ofrecimiento. La Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) lo rechazó y aprobó una medida de fuerza de 48 horas, cuya primera jornada se realizó el jueves 22 de octubre.
La presidenta de la FEB, Liliana Olivera, sintetizó su posición con una frase: “Empatarle a la inflación es perder”. El gremio sostuvo que el porcentaje ofrecido no permitía comenzar a recuperar el deterioro acumulado de los ingresos.
Las protestas de las últimas semanas tuvieron convocantes, alcances y motivos diferentes. Sectores de SUTEBA Multicolor organizaron huelgas el 27 y el 28 de octubre, también en oposición al acuerdo salarial. A comienzos de noviembre, la Asociación de Maestrxs de la Provincia de Buenos Aires (AMPBA) convocó otra jornada para el viernes 6.
“El 3% no cubre nada de los nuevos aumentos de noviembre”, cuestionó entonces la organización. La convocatoria incluyó actividades en La Plata y Mar del Plata y estuvo acompañada por el anuncio provincial de descuentos a quienes adhirieran.
IOMA y sobrecarga laboral: los reclamos que exceden el porcentaje
La agenda docente incluye cuestionamientos por demoras en autorizaciones, copagos y cobertura de IOMA, además de las condiciones edilicias, las licencias y la carga de tareas. Son asuntos que atraviesan las protestas de distintos sectores, aunque sus demandas y estrategias no sean idénticas.
La FEB también señaló la sobrecarga como un problema. Al anunciar su medida de octubre, Olivera sostuvo que los congresales habían reclamado por “una constante sobrecarga de tareas”, asociada con el empeoramiento de las condiciones laborales.
Por su parte, el Gobierno informó que en el acuerdo de octubre se avanzó en cuestiones administrativas, el Boletín Digital, el Régimen Académico del nivel secundario y la incorporación de licencias parentales. Esos puntos acompañaron el entendimiento salarial y forman parte de la respuesta oficial sobre las condiciones de trabajo.
La protección de los trabajadores de la educación constituye otro capítulo del conflicto. Durante los últimos meses, distintos episodios de agresiones derivaron en reclamos por acompañamiento institucional y medidas de prevención.
La Provincia modificó el régimen contravencional mediante la Ley 15.647, que contempla sanciones para determinadas conductas contra trabajadores educativos, sanitarios y de servicios públicos esenciales dentro de los establecimientos o en sus inmediaciones.
La respuesta normativa convive con pedidos sindicales para mejorar la intervención ante situaciones de violencia y las condiciones cotidianas en las escuelas. La Multicolor incluyó expresamente la aplicación del acuerdo paritario de resguardo entre las demandas de sus últimas medidas.
Diciembre concentra la discusión salarial, pero hay reclamos inmediatos
La próxima revisión paritaria tiene fecha comprometida para diciembre, aunque las organizaciones que rechazaron el aumento reclaman respuestas antes de esa instancia. Para el Ejecutivo, la negociación llegará atravesada por las restricciones de recursos que invoca para explicar su política salarial.
En el comunicado del último acuerdo, la Provincia ratificó su intención de “sostener las fuentes de trabajo y garantizar mejores condiciones laborales”.
Antes de esa revisión, el pedido de devolución plantea una decisión concreta: si se reintegrarán los descuentos del 15 de octubre y cuándo podría impactar ese reintegro. Al mismo tiempo, siguen pendientes respuestas sobre cobertura sanitaria, carga laboral y prevención de agresiones.