Semana de rosca: Kicillof reabre paritarias y recalibra salarios bajo presión gremial
La agenda salarial volvió a tensionarse en la provincia de Buenos Aires. A poco más de dos semanas de haber cerrado un aumento del 4,5%, el gobierno de Axel Kicillof reabre esta semana las negociaciones paritarias con estatales y docentes, en un escenario atravesado por reclamos gremiales, conflictos sectoriales abiertos y un debate político de fondo sobre el deterioro del poder adquisitivo y el impacto de la reforma laboral impulsada a nivel nacional.
La convocatoria oficial será este jueves 5 de febrero, con dos instancias clave: a las 10.30, la mesa con los gremios docentes para discutir el inicio del ciclo lectivo 2026 previsto para el 2 de marzo; y a las 12, la reunión con los estatales bonaerenses bajo la ley 10.430, en la sede del Ministerio de Trabajo provincial en La Plata, según confirmaron ATE y UPCN.
Un acuerdo aceptado, pero cuestionado
El último entendimiento paritario, sellado a mediados de enero, estableció un incremento del 4,5% a cobrar con el salario de enero, desagregado en un 1% correspondiente a diciembre de 2025, más el proporcional del aguinaldo, un retroactivo de diciembre y un 2% para enero. La propuesta fue aceptada por los gremios estatales y por la mayoría de las organizaciones docentes, con la excepción de la FEB.
Sin embargo, incluso entre los sindicatos que avalaron el acuerdo, el diagnóstico fue coincidente: el aumento resultó insuficiente para compensar la pérdida salarial acumulada durante 2025. Esa lectura explicó el pedido de reapertura temprana de la negociación, que finalmente derivó en la convocatoria de esta semana.
“El acuerdo permite sostener el salario de los estatales bonaerenses sin desconocer la insuficiencia de los haberes. No estamos exentos de la situación del país, valoramos la vocación al diálogo en un contexto de ajuste y asfixia hacia el pueblo de la provincia por parte del presidente Javier Milei”, sostuvo el secretario general de ATE bonaerense, Claudio Arévalo.
Desde el Ejecutivo provincial, en tanto, el mensaje hacia los gremios estuvo marcado por las restricciones presupuestarias. Funcionarios de Gobernación advirtieron sobre el “complejo contexto fiscal producto del recorte de transferencias no automáticas por parte del Gobierno nacional y la caída de la recaudación”, aunque ratificaron el “compromiso con la calidad de las condiciones laborales de los trabajadores”.
Sueldos, conflicto sectorial y presión sindical
El impacto del acuerdo vigente se refleja en las escalas salariales de febrero. Un maestro de grado con jornada simple percibirá $750.692, lo que implica un aumento de $37.400 respecto del último recibo. Con 12 a 14 años de antigüedad, el salario ascenderá a $864.295. En jornada completa, el haber llegará a $1.501.384, mientras que un profesor con 20 módulos cobrará $969.256, con una mejora de bolsillo cercana a los $42.000.
En el resto de los cargos, un preceptor tendrá un sueldo inicial de $642.321, y un director de primera categoría pasará a percibir $1.115.138.
En paralelo a la discusión general, el frente gremial muestra fisuras y reclamos específicos. Los estatales nucleados en la Asociación Gremial de Empleados de Administración, Maestranza y Servicios (AMS) exigieron una recomposición urgente frente a la inflación, la equiparación de la bonificación compensatoria con la de la Caja de Empleados y la apertura de un marco regulatorio que garantice su participación en el juego online.
Ese planteo se articula con el conflicto salarial que atraviesan los trabajadores de los casinos bonaerenses, quienes este lunes al mediodía mantendrán una reunión con el presidente del Instituto Provincial de Lotería y Casinos para reabrir la paritaria sectorial, tras rechazar la propuesta oficial y realizar protestas en el Casino Central de Mar del Plata. “Dependiendo de las soluciones o propuestas que nos presenten, evaluaremos la adopción de nuevas medidas”, advirtieron desde AMS.
El trasfondo político y la disputa por el poder adquisitivo
El debate paritario se da, además, en un clima de creciente tensión política. En una nota de opinión difundida días atrás, Paula Akerfeld (SUTEBA Tigre) y Natalia Hernández (concejala del PTS-FITU en La Matanza) cuestionaron con dureza el acuerdo salarial, al que calificaron como una “paritaria exprés”, y alertaron sobre cinco años consecutivos de pérdida salarial en el sector público.
Desde esa mirada, el deterioro de los ingresos docentes se vincula tanto a la política provincial como al impacto del recorte nacional, la eliminación del FONID y el avance del proyecto de reforma laboral. En esa línea, el Congreso de CICOP, que aceptó el aumento del 4,5%, resolvió al mismo tiempo adherir a un Plan de Lucha contra la reforma laboral, con paros y movilizaciones el día en que la iniciativa sea tratada en el Congreso.
Con la reapertura de las paritarias, el gobierno bonaerense busca ahora recalibrar la negociación salarial, contener los conflictos sectoriales y garantizar el inicio del ciclo lectivo, en una semana que promete volver a poner la rosca política y sindical en el centro de la escena provincial.