Salarios, recategorización y residencias: la Provincia fortalece y redefine la carrera hospitalaria bonaerense
El Gobierno bonaerense impulsa avances en la estructura laboral y la formación médica, consolidando personal en hospitales y municipios, fortaleciendo la profesionalización y abriendo espacios de debate para jerarquizar la carrera sanitaria frente a la escasez de recursos y profesionales.
Pamela Orellana
El Gobierno de Axel Kicillof cerró un acuerdo con los profesionales de la salud que marca un avance en la mejora de condiciones laborales, la formación de médicos y la organización del sistema hospitalario. La medida combina incrementos salariales, regularización de becarios y fortalecimiento de residencias, en un contexto de déficit de personal y desafíos estructurales en hospitales y municipios de la provincia.
La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la provincia de Buenos Aires (CICOP) aprobó por amplia mayoría la propuesta salarial que el Gobierno bonaerense presentó en el marco de las paritarias 2026. El Congreso Provincial de Delegados y Delegadas resolvió aceptar la oferta y, además, lanzar una campaña de visibilización sobre la recategorización salarial, una demanda histórica de los profesionales de la salud.
Aumentos en tres tramos y mesa técnica para recategorizaciones
El acuerdo contempla un incremento del 9% sobre los salarios de enero, dividido en tres tramos: 1,5% en febrero, 5% en marzo y 2,5% en abril, con revisión en mayo y reapertura de negociaciones en junio. Según explicó el presidente de CICOP, Pablo Maciel, “se recepcionó favorablemente una propuesta de aumento salarial del 9% en tres tramos, que alcanza a todos los trabajadores alcanzados por la Ley N°10.471”.
Un eje central del convenio es la conformación de una mesa técnica que se reunirá en abril para discutir cambios en la estructura salarial de la carrera hospitalaria. “Por primera vez en años vamos a discutir nuestra estructura salarial y dar el primer paso para avanzar hacia la tan ansiada recategorización”, destacó Maciel.
La iniciativa incluye además un aumento en la Bonificación de Guardia, que se traducirá en un incremento de bolsillo del 13,4% a partir de abril, y alcanzará a personal de planta, residentes, becarios y jubilados.
El acuerdo también oficializa el pase a Planta Transitoria de 3.800 becarios de contingencia correspondientes a 2021 y 2022, una medida ya anunciada en la Paritaria General del Estado bajo la Ley N°10.430.
Impacto salarial en números
Con la actualización, un profesional de la salud ingresante con 36 horas, guardia mínima y Bonificación por Trayectoria Formativa percibirá $1.620.319 en marzo y $1.658.366 en abril. Aquellos con 48 horas, dedicación exclusiva y BTF cobrarán $2.231.034 y $2.283.421 en el mismo período. Por su parte, un residente de primer año en zonas de baja cobertura recibirá $1.599.250 en marzo y $1.636.806 en abril.
La medida responde también a la situación crítica que atraviesan los municipios, donde persiste la falta de profesionales. El intendente de Bragado, Sergio Barenghi, señaló a GRUPOLAPROVINCIA.COM que “la prioridad número uno de la gestión para este año sigue siendo la salud. Nos encontramos con una falta de profesionales y con salas de atención que prácticamente no funcionaban, pero pusimos en marcha todas esas salas, incorporando profesionales de distintas especialidades para descentralizar la atención y aliviar la sobrecarga del hospital”.
Planificación estratégica y fortalecimiento del sistema
El avance en paritarias se da en paralelo al fortalecimiento del sistema sanitario provincial. Durante su participación en el Pre-Congreso Provincial de Salud de la Región Sanitaria IX, el ministro de Salud, Nicolás Kreplak, destacó el Plan Quinquenal y la importancia de “un modelo de gestión con planificación participativa”.
Kreplak subrayó que la gestión busca garantizar acceso y calidad de atención, pese a “las políticas de ajuste y desregulación del Gobierno nacional” que debilitan la rectoría estatal y precarizan la prestación de servicios.
El ministro explicó que los talleres y mesas técnicas de los distintos Pre-Congresos permitirán “sacar conclusiones y propuestas, que se llevarán al CoSaPro en abril, donde se traza un año más de trabajo y se construyen las bases para el próximo Plan Quinquenal, proyectado a cinco años”.
En el marco de la profesionalización y formación de recursos humanos, este martes 17 comenzará además la inscripción al Examen de Residencias del Sistema de Salud Bonaerense (ERES 2026), que permitirá a los postulantes seleccionar establecimientos para residencias básicas y posbásicas, consolidando la formación de médicos dentro del sistema público.
Kreplak resaltó: “Las preresidencias nacieron para resolver la crisis que atravesaban algunas especialidades. Desde hace tres años es un éxito total y hoy, en una nueva edición, ya hay 400 graduados formándose en hospitales bonaerenses, fortaleciendo el sistema de salud y su formación profesional”.
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