Presentaron el Sello Igualar, una iniciativa para generar espacios laborales libres de violencias

Autoridades del Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad (MMGyD) presentaron hoy el Sello Igualar, un instrumento del programa nacional homónimo con el que proponen a empresas estatales y privadas el desarrollo de un "proceso de transformación organizacional" para reducir la desigualdad de género y generar espacios laborales "más justos, inclusivos y libres de violencias por motivos de género".
"En Argentina, la brecha salarial es del 28% y está por encima del promedio mundial, que es del 20%. Las mujeres seguimos en los sectores de menores recursos. El salario minero, por ejemplo, que es 86% varones, es 12 veces el salario de empleadas de casas particulares, que es un sector con 98% de mujeres", dijo a Télam la subsecretaria de Políticas de Igualdad del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad, Lucía Cirmi Obón, que encabezó el encuentro en el Auditorio del Archivo General de la Nación (AGN), ubicado en el barrio porteño de Parque Patricios.
"Lanzamos el Sello Igualar para reconocer e incentivar que las empresas terminen de generar un verdadero cambio estructural y cumplan con los requisitos que tendría que tener una empresa que trabaja por la igualdad y la diversidad: tener políticas de cuidado, tener protocolos, inclusión de personas trans, paridad en los cargos jerárquicos, entre otros" agregó.
Y explicó que ser una empresa igualitaria "les mejora su propia productividad, es una inversión a largo plazo y las hace ser mas competitivas mundialmente, entre otros beneficios".
El sello ya está activo y cuenta con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
"Con el sello aspiramos llegar a, por lo menos, las 45 empresas con participación del Estado que emplean mas de 100 mil personas. Si logramos que esas empresas sean igualitarias vamos a tener un efecto redistributivo muy bueno", concluyó Cirmi Obón.
Desde el mediodía, decenas de representantes -casi en su totalidad mujeres- de empresas públicas, entre ellas Aerolíneas Argentinas S.A, Arsat, Banco de la Nación Argentina y Nación Servicios S.A. compartieron con las autoridades y entre sí sus experiencias de trabajo y buenas prácticas en el marco del Programa Igualar, respecto de la igualdad de género, en el auditorio.
Entre los casos destacados, estuvieron el de Aerolíneas Argentinas, empresa en la cual incorporaron personas trans al call center y área de chek in del Aeropuerto Internacional de Ezeiza, y el de la Casa de la Moneda, donde también se implementa la Ley de Cupo y se plantearon la necesidad de repesar el software con el que trabajan, para hacerlo con "perspectiva de género", y la adaptación de la infraestructura entre otras múltiples medidas y procesos de sensibilización y capacitación.
"El Sello Igualar consolida y profundiza el trabajo que ya venimos haciendo con el Programa Igualar, permite potenciarlo", dijo a Télam la coordinadora del Programa Nacional Igualar, Rocío Lafuente Duarte.
El proceso de mejora continua que proponen con el Sello Igualar se compone de distintas etapas que deben realizarse en seis meses: inicia con la firma de un compromiso, sigue con un diagnóstico de la desigualdad de género, continúa con la implementación de un Plan de Acción para la Igualdad (PAI) y finaliza con el reconocimiento de los avances alcanzados por la organización.
El Programa Nacional "Igualar" comenzó en septiembre de 2020 y hasta el momento, lleva realizadas mas de 100 capacitaciones con mas de 3.500 personas en empresas de participación mayoritaria del Estado y con sindicatos en todo el país, destacó Lafuente Duarte.
Para consultas sobre el Sello Igualar, está disponible el siguiente mail: [email protected] . (Télam)