Crece el malestar docente por la oferta salarial de Kicillof y se tensiona la paritaria

El reinicio de las negociaciones paritarias en la provincia de Buenos Aires está marcado por un fuerte rechazo de la docencia y otros gremios estatales a la propuesta del gobierno de Axel Kicillof. La primera oferta, presentada el pasado martes, contempló un aumento del 1,5%, cifra que fue calificada como “insuficiente” y provocó la unificación del rechazo de sindicatos docentes, judiciales, estatales y de salud.

La tensión se profundiza en pleno verano, mientras los gremios aguardaban un nuevo llamado antes de este viernes, fecha clave para la liquidación de los sueldos de enero.

Docentes al límite: “Salarios por el suelo”

La Agrupación Marrón de SUTEBA, que se autodefine como “clasista, antiburocrática y referenciada en el FIT-U”, se manifestó de manera contundente a través de un comunicado: “Necesitamos asambleas y plan de lucha para enfrentar la reforma laboral de Milei y el ajuste de Kicillof. Basta de acuerdos de espalda a la docencia. El día que se trate la reforma laboral, paramos y rodeamos el Congreso”.

El malestar es palpable en las escuelas bonaerenses. Según la agrupación, “en todas las escuelas el tema de conversación es que tenemos ‘salarios por el suelo’, y cada vez estamos más endeudados para poder vivir, sumado a que somos un gremio mayoritariamente de mujeres sostén de hogar”.

En 2025, la provincia otorgó aumentos escalonados del 7% en febrero y del 2,5% en agosto y octubre, pero el FUDB y la conducción Celeste de SUTEBA fueron cuestionados por no consultar a los docentes ni realizar medidas de fuerza significativas. La inflación del año pasado cerró en 31,5%, mientras que el salario de una maestra promedio es de $700.000, muy por debajo del costo de la canasta familiar, que ascendió a $1.308.713.

La docente y exconcejal de La Matanza, Natalia Hernández, resumió la situación en redes: “Hoy una maestra cobra $700.000 cuando la canasta familiar es de $1.308.713. Milei nos debe $125.000 por cargo desde marzo de 2023 y Kicillof nos castiga cuando realizamos paros por nuestras condiciones laborales”.

Rechazo generalizado y tensión política

El Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), integrado por AMET, FEB, SADOP, SUTEBA y UDOCBA, calificó como “prioritaria y urgente” la continuidad de la negociación y reclamó una propuesta que garantice recuperación real del poder adquisitivo. La Asociación Judicial Bonaerense también rechazó el 1,5%, pidiendo recomposición por lo perdido en 2025 y atención a demandas estructurales.

El secretario gremial de UPCN, Juan Pablo Martín Oyarzabal, señaló que la reunión “empezó con una postura del gobierno dando por cerrado el 2025, algo que rechazamos” y advirtió que la oferta no alcanza a empatar la inflación del año pasado.

El trasfondo político tampoco es menor: las elecciones de medio término de 2025 y la sanción de leyes clave como el Presupuesto y la Impositiva demoraron la reapertura paritaria y condicionaron la previsibilidad financiera de la provincia. Con un cuarto intermedio vigente, el inicio de 2026 anticipa un verano de negociaciones duras y de impacto directo en la agenda sindical y política bonaerense.

Solidaridad con otros conflictos y alerta por reforma laboral

Desde La Marrón 9 de Abril, también alertaron sobre la reforma laboral que impulsa Javier Milei, calificándola de “esclavista” y advirtiendo que podría perderse el derecho a huelga. La agrupación vinculó esta lucha con la de los trabajadores de Lustramax, donde recientes despidos y protestas derivaron en un enfrentamiento público entre legisladores libertarios y del FIT-U.

“Si gana Lustramax ganamos todos”, plantearon desde la agrupación, llamando a organizarse con estudiantes y familias para enfrentar ajustes y reformas que afectan a la educación pública y a los salarios docentes.