Los trabajadores argentinos tienen claras sus expectativas para 2025. ¿Qué cambios esperan en su empleo y salario? Descubrí los detalles.
Política19 de diciembre de 2024
Juan Manuel Villarreal
En la recta final de 2024, con un panorama económico incierto, los trabajadores argentinos comienzan a pensar en lo que les depara el futuro laboral para 2025. Un estudio realizado por Adecco Argentina a más de 2.000 empleados de todo el país, revela las expectativas y los deseos más comunes entre los argentinos de cara al próximo año. En un contexto de estrés y dificultades económicas, estos son los principales temas que preocupan y motivan a los empleados en todo el país.
La encuesta realizada por Adecco muestra que los trabajadores atraviesan un año marcado por la incertidumbre. Con un 44% de los consultados afirmando que su nivel de consumo ha disminuido, se refleja una clara preocupación por la situación económica. Un 58% de los trabajadores asegura que su salario no es suficiente para cubrir sus necesidades básicas, lo que genera un clima de insatisfacción generalizado en relación a sus ingresos.
Casi el 90% de los trabajadores expresan sentir estrés, y entre los factores que más les preocupan están la inseguridad laboral y la situación económica. Un 32% destaca la preocupación por la falta de empleo como el mayor desencadenante de su estrés. Además, un 27% asegura que la inestabilidad económica es el mayor peso que cargan diariamente.
Con la vista puesta en 2025, los deseos más comunes entre los trabajadores son claros. Un 52% se muestra enfocado en mejorar su estabilidad económica, mientras que un 45% espera una mejora salarial que les permita afrontar la inflación. Además, la salud, tanto personal como familiar, se ha convertido en una prioridad para el 48% de los trabajadores. No obstante, no todos los empleados están conformes con su puesto de trabajo actual, ya que un 25% menciona que su deseo es cambiar de empleo el año próximo.
El trabajo remoto y las modalidades híbridas siguen siendo un tema candente entre los trabajadores. Mientras un 41% prefiere trabajar de forma presencial solo uno o dos días a la semana, el 42,5% opta por hacerlo de forma completamente presencial. Sin embargo, los que están a favor de la modalidad híbrida aseguran que abandonarán su empleo si la empresa decide imponer la presencialidad total.
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