Reforma laboral: cuáles son los puntos que los gremios no están dispuestos a negociar
La reforma laboral llega al Senado y los gremios avisan: hay puntos que no se tocan. Mirá las líneas rojas que marcó la CGT.
Legislativas09 de febrero de 2026
Juan Manuel Villarreal
En la previa del debate que se realizará este miércoles en el Senado, el sindicalismo salió a fijar posición y dejó en claro que hay aspectos de la reforma laboral impulsada por el Gobierno que considera innegociables.
Gerardo Martínez, secretario general de la UOCRA y uno de los dirigentes con mayor peso dentro de la CGT, advirtió que la iniciativa contiene elementos que, a su entender, pueden debilitar la negociación colectiva y alterar el esquema histórico de representación gremial en la Argentina.
Las líneas rojas que marca la CGT
“Hay temas que no se negocian: la ultraactividad, la prevalencia de convenios por empresa y el techo del aporte solidario”, sostuvo Martínez al referirse al articulado que analiza la Cámara alta.
El dirigente planteó que detrás del proyecto existe una orientación que apunta a modificar la estructura sindical vigente y alertó sobre lo que definió como una ingeniería legal que podría erosionar derechos.
Qué implica la ultraactividad
La ultraactividad es el principio por el cual un convenio colectivo mantiene su vigencia aun después de su vencimiento, hasta que se firma uno nuevo.
Para los gremios, esta herramienta evita que, ante negociaciones prolongadas, los trabajadores queden sin la cobertura de condiciones ya conquistadas. Por eso la consideran una garantía central del sistema laboral.
La discusión por los convenios de empresa
Otro de los puntos sensibles es la posibilidad de que los acuerdos firmados a nivel empresarial prevalezan por sobre los convenios de actividad.
Según los sindicatos, este mecanismo fragmenta la representación y habilita pactos por debajo de estándares generales, generando diferencias entre trabajadores del mismo sector.
Martínez insistió en que esa modificación afectaría la unidad de negociación y el equilibrio de fuerzas entre empleadores y empleados.
El debate sobre el aporte solidario
El líder de la UOCRA también puso el foco en la necesidad de fijar límites claros. “El aporte solidario no puede ser mayor que la cuota sindical”, afirmó, al señalar que en algunos casos se detectaron porcentajes que duplicaban ese valor.
Esta contribución alcanza a todos los trabajadores comprendidos por un convenio, estén afiliados o no, y financia servicios y estructura gremial.
Diálogo abierto, pero con advertencias
Martínez reconoció que existen canales de conversación con la Casa Rosada y con distintos actores políticos. “Con todo el Gobierno hablo, el diálogo no está cortado. Para nosotros es una herramienta fundamental”, explicó.
Sin embargo, remarcó que conversar no implica resignar posiciones frente a lo que definió como una intención de avanzar sobre la representación colectiva.
La presión sobre el Senado
Mientras el proyecto entra en su etapa decisiva, el sindicalismo despliega gestiones con gobernadores y legisladores. “Hablamos con senadores de todas las provincias y recorremos los pasillos para explicar por qué esta ley no beneficia ni al trabajador ni a la Argentina”, afirmó.
También mencionó contactos con mandatarios provinciales y con referentes de distintos espacios del peronismo, en medio de negociaciones abiertas dentro del bloque.
Crisis de representación y autocrítica
El titular de la UOCRA admitió que el movimiento obrero enfrenta cuestionamientos, especialmente de generaciones más jóvenes.
Planteó que los sindicatos deben modernizarse, mejorar su vínculo con la sociedad asalariada y fortalecer la transparencia en la administración de recursos.
Para Martínez, la discusión excede la técnica legislativa y se vincula con la situación del mercado laboral. “El problema de fondo es el modelo económico. Se perdieron 300 mil puestos de trabajo formales”, sostuvo al evaluar el impacto que, según su visión, tendría la reforma.
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