Las mujeres de menores ingresos son las mas excluidas del mercado laboral, segun un informe

Las mujeres son las más excluidas del mercado laboral, especialmente, aquellas pertenecientes a los niveles socioeconómicos medio bajo y bajo, determinó el ultimo informe del Observatorio de la Deuda Social Argentina.
El reporte indicó que en 2011 la exclusión laboral representaba un 36,2% para los varones de más de los 18 años y alcanzaba un 59,7% para las mujeres.
Para 2021 se observó una ampliación de la brecha entre géneros, correspondiente a 44,9% para varones y 68,7% mujeres.
También señaló que, en la realización de trabajo doméstico "intensivo no remunerado" predomina la feminización con un 83,4% de mujeres en 2021, en comparación con los varones (32,3%).

‼️NOTA DE INVESTIGACIÓN‼️

"Desigualdades de género en la estructura laboral y social de la Argentina Urbana 2011/2021"

En el siguiente hilo te contamos más acerca de la temática ?? pic.twitter.com/v7olLFc1qh

— Observatorio de la Deuda Social Argentina (UCA) (@ODSAUCA) July 15, 2022

Por lo tanto, las mujeres de niveles bajo y muy bajo "tienen menos oportunidades de empleo y mayor carga de trabajo doméstico intensivo no remunerado, que sus pares varones y que sus pares mujeres de niveles medios", sostuvo el informe.
En el mismo sentido, agregó que el cuidado del hogar recae, de forma casi total en este grupo, independientemente el nivel socioeconómico.
Por último, el documento sugirió "claves" de acción para la distribución no sólo de la riqueza económica sino también del reconocimiento social.

"Se debe impulsar la generación de oportunidades laborales de calidad que permitan la inserción de los distintos sectores sociales, en particular de los sectores más vulnerables"

"Se debe impulsar la generación de oportunidades laborales de calidad que permitan la inserción de los distintos sectores sociales, en particular de los sectores más vulnerables", se precisó.
A su vez, indicó la importancia de garantizar la ocupación en el mercado de trabajo de las mujeres tanto por la demanda como la oferta laboral.
"Por el lado de la demanda, por proceso genuino de generación de empleo de calidad y por el lado de la oferta, por un proceso de búsqueda para el desarrollo personal y no por la necesidad de los hogares de incorporar trabajadores adicionales en contextos de crisis", concluyó el documento. (Télam)