Paritarias bonaerenses: el 6% suma adhesiones y deja definiciones pendientes
El gobierno de Axel Kicillof presentó este viernes una nueva oferta salarial del 6% para octubre y noviembre, en la reanudación de las paritarias bonaerenses con trabajadores estatales y docentes. La propuesta contempla dos incrementos del 3%, calculados sobre los haberes de septiembre, y el compromiso de volver a negociar en diciembre. El ofrecimiento obtuvo una respuesta favorable de la mayoría de los gremios estatales, mientras el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) mantiene pendiente su definición.
La negociación llegó después de semanas de reclamos sindicales y con los plazos administrativos ajustados para incorporar una mejora en los salarios de octubre, que se cobrarán en noviembre. El Ejecutivo provincial consiguió avanzar con parte del sector estatal luego de que septiembre transcurriera sin una actualización adicional, aunque todavía quedan demandas laborales y salariales que exceden el porcentaje ofrecido.
El entendimiento se produce en un escenario financiero que la administración bonaerense vincula con la caída de la actividad económica, la menor recaudación y la reducción de transferencias nacionales. Esas restricciones atraviesan la discusión salarial y condicionan las posibilidades de recomposición de ingresos durante el último tramo de 2026.
Cómo se aplicará el aumento del 6%
La oferta presentada por la Provincia establece una suba del 3% correspondiente a octubre y otro 3% para noviembre. Ambos incrementos se calculan sobre la misma base salarial de septiembre, por lo que representan una mejora nominal total del 6% respecto de ese mes, sin acumulación entre los dos tramos.
El esquema incluye el compromiso de reabrir las negociaciones en diciembre, cuando volverán a evaluarse las condiciones salariales y financieras. La propuesta superó las expectativas iniciales de algunos sindicatos, que habían recibido versiones sobre una posible mejora del 1,5% para cada mes, una alternativa que no llegó a formalizarse.
El momento de la negociación también tuvo importancia. Los gremios venían advirtiendo que una nueva demora podía dejar a los trabajadores sin actualización por segundo mes consecutivo, debido al cierre de las liquidaciones salariales. Por eso reclamaron acelerar las conversaciones para que el incremento de octubre pudiera incorporarse a los próximos recibos de sueldo.
El antecedente inmediato fue el acuerdo alcanzado en julio, cuando la Provincia otorgó una mejora del 7%, distribuida en un 5% para ese mes y otro 2% para agosto, ambos calculados sobre los salarios de junio. En aquella oportunidad se había establecido una nueva instancia de revisión durante septiembre.
Esa reunión se concretó el 24 de septiembre con los estatales y al día siguiente con los docentes, pero terminó sin una propuesta económica. La administración bonaerense expuso sus dificultades presupuestarias y las organizaciones sindicales insistieron en recuperar el poder adquisitivo.
La preocupación se profundizó después de que el INDEC informara una inflación nacional del 1,9% en septiembre, con un acumulado del 23,6% en los primeros nueve meses del año. Los aumentos de alimentos, alquileres, transporte y servicios continuaron formando parte de los argumentos gremiales para reclamar una actualización.
Estatales: aceptación mayoritaria y reclamos pendientes
La primera reunión del viernes se desarrolló de manera virtual con los representantes de los trabajadores comprendidos en la Ley 10.430. UPCN y la Federación de Gremios Estatales y Particulares de la Provincia de Buenos Aires (FEGEPPBA) dieron su conformidad al ofrecimiento, mientras desde el Ejecutivo se informó que la propuesta había sido aceptada por la mayoría de las organizaciones.
La situación de ATE presentó distintos tiempos de evaluación interna durante la jornada. Mientras algunas comunicaciones dieron cuenta de una respuesta favorable, otras señalaron que su Consejo Directivo continuaba analizando el porcentaje. El sindicato había sido uno de los principales impulsores de la reapertura de las paritarias.
Su secretario general bonaerense, Claudio Arévalo, venía reclamando una recomposición que permitiera recuperar ingresos frente al aumento del costo de vida. El 9 de octubre, la organización formalizó un pedido urgente de convocatoria ante el Ministerio de Trabajo provincial, conducido por Walter Correa.
La negociación también permitió retomar cuestiones que no dependen exclusivamente del aumento salarial. Entre ellas aparecen la actualización de los topes de las asignaciones familiares, la continuidad de las mesas técnicas sectoriales y el tratamiento de la carrera administrativa.
ATE mantiene especialmente activo el reclamo por los pases a planta permanente. En julio, el Gobierno y las organizaciones gremiales habían acordado avanzar con la regularización de más de 8.000 trabajadores temporarios ingresados hasta diciembre de 2025, aunque el sindicato sostiene que todavía existe un universo mayor de situaciones laborales pendientes.
Esa demanda llegó a la Legislatura bonaerense el 7 de octubre, durante una jornada de paro y movilización. El gremio pidió que el Presupuesto 2027 contemple los cargos y recursos necesarios para sostener los procesos de regularización y evitar que los compromisos laborales queden sujetos a nuevas postergaciones.
También continúan las conversaciones sobre recategorizaciones, un futuro Convenio Colectivo de Trabajo y situaciones específicas de auxiliares de la educación, personal informático y otros sectores de la administración pública.
La aceptación mayoritaria de la propuesta salarial permite avanzar en uno de los principales reclamos de los estatales, pero no cierra el conjunto de negociaciones vinculadas con estabilidad, condiciones laborales y organización del empleo público.
Docentes: la oferta bajo análisis y la discusión de diciembre
El Frente de Unidad Docente Bonaerense, integrado por SUTEBA, FEB, UDOCBA, AMET y SADOP, también recibió una propuesta de aumento del 6% distribuido entre octubre y noviembre. Las organizaciones deberán completar sus mecanismos de evaluación antes de comunicar una posición conjunta.
La nueva audiencia llegó después de semanas de presión sindical. En septiembre, el FUDB había reclamado una recomposición salarial para trabajadores activos y jubilados, junto con respuestas sobre IOMA, licencias médicas, condiciones laborales y funcionamiento del sistema educativo.
La discusión también estuvo atravesada por medidas de fuerza. Durante octubre, sindicatos docentes realizaron protestas por situaciones de violencia en establecimientos escolares, mientras otros sectores reclamaron actualizaciones salariales más frecuentes y mejoras en la cobertura de la obra social.
A esos planteos se sumó la movilización del jueves 15 de octubre contra las políticas educativas nacionales, con pedidos de restitución del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID), mayor financiamiento y continuidad de la negociación paritaria nacional.
El reclamo frente a Javier Milei convive con la negociación salarial que los gremios mantienen con Kicillof. Las organizaciones cuestionan el recorte de fondos educativos nacionales, pero también exigen al Gobierno bonaerense respuestas sobre salarios, prestaciones médicas, seguridad en las escuelas y condiciones de trabajo.
Desde la administración provincial, la nueva oferta fue presentada como un esfuerzo para sostener los ingresos y preservar el empleo público en medio de las restricciones financieras. El Ejecutivo señaló que la menor actividad económica y la reducción de recursos enviados por Nación limitan sus posibilidades presupuestarias.
La discusión tampoco termina con docentes y estatales. La Asociación Judicial Bonaerense (AJB) mantiene una negociación propia y había solicitado reabrir su paritaria después de que septiembre concluyera sin una actualización salarial. Entre sus demandas figuran la recomposición de ingresos, la cobertura de vacantes y mejoras en la carrera judicial.
Con la aceptación mayoritaria de los estatales, el Gobierno provincial avanzó sobre una de las principales negociaciones salariales pendientes de octubre. La respuesta del FUDB determinará el alcance del acuerdo en el sistema educativo, mientras la reapertura prevista para diciembre mantiene abierta la discusión sobre el poder adquisitivo y los compromisos laborales con los que Buenos Aires cerrará 2026.