Paritaria bonaerense: acuerdo salarial del 9% en dos tramos para estatales

El sector público bonaerense logró cerrar un acuerdo con el gobierno de la provincia para un aumento salarial del 9%, el cual se implementará en dos tramos a lo largo de los primeros tres meses del 2025. Este acuerdo, que incluye mejoras en diferentes beneficios para los trabajadores, representa un avance en medio de la complicada situación económica y fiscal que atraviesa la provincia. La negociación, además, abre la puerta a nuevas rondas de discusión, ya que se reabrirá en abril para evaluar el impacto de la inflación.

Primer paso a la recuperación del poder adquisitivo

Durante las reuniones paritarias, que tuvieron lugar en la sede de Trabajo bonaerense, los gremios del sector público acordaron un aumento salarial del 9% para los primeros meses del año. Este aumento se desglosará en un 7% que se aplicará en febrero y un 2% en marzo, con la promesa de revisar nuevamente las condiciones salariales en abril, dependiendo de la evolución de la inflación.

Los representantes gremiales, encabezados por Claudio Arévalo de ATE, celebraron este acuerdo, aunque señalaron que el contexto económico sigue siendo desafiante. Arévalo, además, destacó la importancia de mantener las negociaciones abiertas, especialmente en un momento donde a nivel nacional “el gobierno neoliberal” persigue un ajuste, según sus palabras. “La decisión del gobierno provincial es distinta. Valoramos la paritaria abierta y seguimos trabajando para recuperar poder adquisitivo”, expresó Arévalo.

Entrevista GLP. Plazas en ruinas, calles intransitables y obras inconclusas: denuncian que la gestión de Britos abandonó Chivilcoy

Beneficios extra

El acuerdo también incluye una serie de beneficios adicionales, como el aumento de la ayuda escolar, que pasará de 51.240 a 85.000 pesos, y el incremento del 10,4% en las asignaciones familiares, que impactarán en los salarios de los trabajadores del sector público. Además, se implementará una bonificación del 115% por título universitario de grado, que se aplicará de forma escalonada hasta mayo de 2026.

En cuanto a los trabajadores de la salud, el acuerdo alcanzado incluye el pase a planta permanente de 3.065 becarios de contingencia que cumplen funciones en hospitales de la provincia, y el ascenso de otros 3.065 becarios de capacitación a becarios de contingencia. Esta medida representa un avance significativo en la estabilidad laboral de un sector crucial para el sistema de salud pública.

El gobierno bonaerense y el contexto fiscal

Desde el Ejecutivo provincial, remarcaron la complejidad de la situación financiera, mencionando la reducción de transferencias no automáticas por parte del gobierno nacional y los problemas de recaudación que enfrenta la provincia. A pesar de estos desafíos, la administración de Axel Kicillof destacó la voluntad de ofrecer una mejora salarial en un contexto tan delicado.

“Este aumento se realiza a pesar del difícil contexto fiscal que atravesamos”, indicó el gobierno bonaerense, destacando que, a pesar de la falta de recursos, siguen apostando a la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores y a la estabilidad laboral.

Expectativa por la continuidad de las negociaciones

El acuerdo salarial alcanzado no es definitivo, ya que se espera que las negociaciones continúen en los próximos meses, especialmente en abril, cuando se reabra la paritaria. Según el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), el gobierno provincial deberá “acompañar la inflación” con nuevos ajustes salariales para garantizar que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo.

En los próximos días, se espera que los gremios definan si aceptan esta oferta de aumento o si continúan con nuevas demandas salariales. Desde el FUDB, se subrayó la importancia de mantener abierta la mesa paritaria para poder negociar mejoras salariales adicionales, especialmente frente a la situación económica actual.