Redacción Grupo La ProvinciaHace unos días, referentes del Departamento Ejecutivo Municipal se reunieron con la Mesa Salarial del Consejo de Empleo y, junto a representantes de las y los trabajadores Municipales en dicho consejo (STM y UPCN), realizaron una propuesta de mejora salarial con el objetivo de garantizar un aumento de sus ingresos en este contexto de inflación.
En este marco, se realizó un repaso de los avances logrados hasta el momento, siempre trabajando de forma conjunta con los sindicatos. Se implementó el pago de un bono no remunerativo de $50.000 en el mes de enero, el cual alcanzó a todas y todos los empleados activos de la administración central y del ente descentralizado, así como a jubilados y empleados municipales.
Luego de varios encuentros, se acordó un incremento del 30% para el mes en curso. Este aumento se aplicará al sueldo básico y, adicionalmente, se incrementarán en el mismo porcentaje los conceptos de presentismo y puntualidad. Este esfuerzo busca reconocer y valorar la dedicación y compromiso de las y los trabajadores municipales.
Es importante destacar que, en un gesto de entender las consecuencias y los alcances de las medidas económicas de orden nacional, todos los sindicatos que representan a las y los trabajadores, después de propuestas y contrapropuestas mejoradoras, aprobaron de manera unánime este incremento, que permitirá acompañar los efectos de la inflación.
