Municipales bonaerenses exigen la activación del Consejo de Empleo y denuncian maniobras de los intendentes

La tensión entre los gremios municipales bonaerenses y el Gobierno provincial vuelve a escalar. Esta semana, trabajadores de La Plata y municipios del Conurbano se reunieron en una asamblea organizada por el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de La Plata (SOEMLP) y la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (Fe.Si.Mu.Bo), con el objetivo de definir medidas ante la falta de convocatoria al Consejo Provincial del Empleo Municipal, tal como lo establece la Ley 14.656.

Este órgano, creado por la legislación sancionada en 2014, busca institucionalizar un espacio de diálogo entre el Estado provincial, los sindicatos y los municipios para discutir condiciones laborales, escalas salariales y garantías mínimas para los trabajadores municipales. Sin embargo, a más de diez años de su creación, su implementación sigue pendiente.

"Tenemos la alternativa de la calle como fue siempre"

"Nos reunimos con los compañeros regionales para charlar sobre las medidas a seguir con respecto al estado de alerta y movilización que tenemos desde el día 8 porque no tenemos respuesta sobre el Consejo del Salario", explicó Gustavo Hernández, secretario general del SOEMLP. Y agregó: "No hacemos política partidaria, hacemos política gremial. Queremos que haya un consejo consultivo para discutir un salario mejor".

Por su parte, Marcelo Cosme, titular del sindicato de municipales de Moreno, recalcó: "La Ley de Paritarias Municipales cumplió diez años y no se cumple. Hay que armar esta mesa y sentarnos a discutir la realidad de los más de 300 mil trabajadores municipales de la provincia". También señaló que los problemas se agravan por el contexto nacional: "Todo se agrava con este gobierno nacional, y si no tenemos respuestas estamos complicados".

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Intendentes en la mira por bloquear el avance

Uno de los señalamientos más fuertes vino de Omar Arce, secretario general de los municipales de San Isidro: "Nos enfrentamos con un lobby muy fuerte de los intendentes. Para nada están de acuerdo con que esto funcione". El comentario expone una tensión de fondo: la resistencia de varios jefes comunales a perder margen de maniobra en la negociación salarial local.

Susana Chazarreta, referente del sindicato de Lanús, pidió una respuesta "de quien creemos que es un compañero, como el gobernador". Y Oscar Candero, de Lomas de Zamora, fue contundente: "Somos los trabajadores esenciales de los que hablan los intendentes en sus discursos. Pero eso no se ve reflejado en los sueldos".

Promesas sin cumplir y protestas en puerta

El malestar de los gremios municipales se profundizó en los últimos meses. En septiembre de 2024, tras un pedido formal del titular de FESIMUBO, Rubén "Cholo" García, el Gobierno provincial había anunciado la convocatoria al Consejo mediante una nota firmada por Macarena Kunkel, directora provincial de Negociación Colectiva Municipal. Siete meses después, los gremios aseguran que no hubo avances concretos.

Desde FESIMUBO sostienen que el incumplimiento de la Ley 14.656, junto a la falta de actualización de jubilaciones y el deterioro de las prestaciones de IOMA, configuran una situación crítica. “Nos colocan como ciudadanos de segunda clase”, afirmaron en un comunicado reciente.

El Consejo Directivo de la federación ya fue autorizado para definir una protesta masiva en La Plata en caso de no haber respuestas inmediatas. "Durante cinco años hemos esperado respuestas concretas. Mientras tanto, nuestros salarios y prestaciones fueron ajustados", advirtieron.

El trasfondo: precariedad, monotributo y pagos en negro

El reclamo por la activación del Consejo de Empleo Municipal también está vinculado con una larga historia de precariedad laboral. Los gremios denuncian la extensión de contratos temporarios, la contratación de monotributistas y el pago por fuera de los mecanismos legales. Estas prácticas afectan directamente a la cobertura médica y previsional de los trabajadores.

El Consejo, en caso de ponerse en funcionamiento, podría convertirse en un espacio clave para abordar de manera integral estas problemáticas. Hasta ahora, según los gremios, ni siquiera se avanzó en la creación del Registro de Contratos Transitorios, también previsto por la ley.

La presión sindical crece, y mientras los trabajadores vuelven a organizarse en asambleas y planifican una movilización provincial, el Ejecutivo provincial enfrenta el desafío de pasar de las promesas a los hechos concretos.