El Gobierno reglamentó la reducción de aportes patronales
El Gobierno nacional activó el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL): menos aportes patronales y cambios en derechos laborales.
Juan Manuel Villarreal
El Gobierno nacional oficializó la reglamentación del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), una medida incluida en la reforma laboral que permite a las empresas reducir las contribuciones patronales al incorporar nuevo personal.
La decisión quedó establecida a través del decreto 315/2026, publicado en el Boletín Oficial, con las firmas del presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete Manuel Adorni, el ministro de Economía Luis Caputo y la ministra de Capital Humano Sandra Pettovello.
Qué establece el nuevo régimen: Menores aportes durante cuatro años
El RIFL dispone una reducción de las contribuciones patronales durante los primeros 48 meses de las nuevas relaciones laborales. En ese período, los empleadores abonarán alícuotas reducidas: un 2% destinado al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), al Fondo Nacional de Empleo y a asignaciones familiares, y un 3% dirigido al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP).
La medida busca abaratar el costo del empleo formal y fomentar la incorporación de trabajadores al sistema registrado.
A quiénes alcanza la medida: Perfiles incluidos en el RIFL
El régimen está dirigido a trabajadores que se encuentren en situaciones de informalidad o desempleo. Según el decreto, podrán ser incluidos:
- Personas sin empleo registrado previo al 10 de diciembre de 2025
- Trabajadores desempleados en los seis meses anteriores a su contratación
- Monotributistas inscriptos en el régimen simplificado
- Ex empleados del sector público nacional, provincial o municipal
Además, el beneficio se aplicará a nuevas relaciones laborales registradas entre el 1° de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027.
Cómo impacta en el sistema de seguridad social
La implementación del RIFL implica una reducción en los aportes destinados a distintos subsistemas de la seguridad social durante el período de vigencia del beneficio.
Esto alcanza componentes como el sistema previsional, las asignaciones familiares, el fondo de desempleo y las contribuciones a obras sociales, en función de las alícuotas reducidas establecidas.
Control y aplicación del régimen: Organismos responsables y condiciones
La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) será la encargada de instrumentar los mecanismos de adhesión, fiscalización y liquidación de los aportes.
Por su parte, la Secretaría de Trabajo podrá dictar normas complementarias para la implementación del régimen.
El decreto también establece que el incumplimiento de las condiciones previstas implicará la pérdida automática de los beneficios y la obligación de regularizar las contribuciones no abonadas, con intereses y sanciones.
Otros puntos de la reforma laboral: Regularización y límites del beneficio
En paralelo, la normativa contempla el programa de Promoción del Empleo Registrado (PER), que permite regularizar relaciones laborales existentes mediante la condonación de deudas.
Asimismo, se fijan límites para la aplicación del RIFL: hasta el 80% de la plantilla de nuevos empleadores inscriptos desde diciembre de 2025 podrá estar alcanzada por este esquema.
Contexto de implementación: El camino judicial previo
La puesta en marcha de esta reglamentación se dio luego de definiciones judiciales que habilitaron su aplicación, tras una disputa por la competencia para analizar la constitucionalidad de la reforma laboral.
Con este marco, el Gobierno avanzó en la reglamentación de uno de los capítulos centrales de la ley 27.802.
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