Kicillof desactiva otro frente sindical y gana aire en medio de la crisis
La Provincia cerró otra negociación clave con docentes y estatales. Salarios, pase a planta y el delicado equilibrio que busca sostener el Gobierno bonaerense.
Mariana Portilla
La negociación paritaria volvió a convertirse en una de las principales pruebas para la administración de Axel Kicillof. En un contexto de caída de recursos provinciales, inflación persistente y demandas salariales crecientes, el Gobierno bonaerense consiguió cerrar un nuevo acuerdo con buena parte de los gremios estatales, un resultado que le permite descomprimir uno de los focos de mayor tensión de su gestión.
Luego de que la primera propuesta fuera rechazada por insuficiente, el Ejecutivo mejoró la oferta y logró el aval de la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB), del Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación de Buenos Aires (SUTEBA) y de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), mientras que la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) manifestó una recepción favorable y resolverá su postura definitiva tras la consulta a sus órganos internos.
El entendimiento contempla un incremento salarial del 7%, dividido en un 5% para julio y un 2% para agosto, calculado sobre los haberes de junio. Además, las partes acordaron volver a reunirse durante septiembre para revisar la evolución de la inflación y evaluar una nueva actualización de los salarios.
Una negociación que fue mucho más allá del porcentaje
El cierre de la paritaria no solo implicó un acuerdo sobre los aumentos. La administración provincial también incorporó una serie de compromisos que respondían a reclamos históricos de los sindicatos y que terminaron inclinando la balanza a favor de la aceptación.
Entre ellos figura el pase a planta permanente de más de 8.000 trabajadores temporarios que ingresaron hasta diciembre de 2025, una medida que apunta a reducir la precarización laboral dentro del Estado bonaerense.
Además, se acordó avanzar con una agenda de mesas técnicas para discutir distintos conflictos sectoriales. Habrá reuniones específicas para analizar la situación de los auxiliares de la educación, la negociación de un futuro Convenio Colectivo de Trabajo, la revisión de la carrera administrativa prevista por la Ley 10.430 y problemáticas particulares en áreas como Salud, el Instituto Provincial de Lotería y Casinos y los sectores de mantenimiento y producción de equipamiento.
La reapertura de la negociación salarial en septiembre quedó incorporada al acuerdo como una cláusula central, con el objetivo de monitorear la evolución de los precios y evitar que los salarios vuelvan a perder poder adquisitivo.
Gracias al diálogo y al trabajo con los gremios, alcanzamos un nuevo acuerdo de aumento salarial para trabajadores docentes y de la Ley 10430 de 7%, 5% en julio y 2% en agosto.
— Pablo J. López (@PabloJ_LopezOK) July 8, 2026
En la gestión de @Kicillofok seguimos mejorando las condiciones laborales del estado bonaerense. pic.twitter.com/TOVNJpZnUg
En el caso de los docentes, la discusión también estuvo atravesada por una problemática que ganó visibilidad en los últimos meses: los episodios de violencia contra trabajadores de la educación.
Como parte del acuerdo, el Gobierno bonaerense y los gremios resolvieron incorporar una adenda específica sobre prevención y abordaje de hechos de violencia y acoso en los establecimientos educativos.
La iniciativa prevé la creación de una mesa especializada para intervenir en los casos de mayor complejidad y fortalecer los mecanismos de protección para docentes y auxiliares, además de profundizar las acciones que deberá implementar el Estado provincial.
En paralelo, el Ejecutivo lanzará la campaña "Cuidemos a quienes enseñan", que incluirá materiales gráficos, audiovisuales y acciones de capacitación para promover prácticas preventivas, fortalecer la convivencia escolar y fomentar acuerdos entre las instituciones educativas y las familias.
Cómo impactará el aumento en los salarios docentes
Con la actualización acordada, un maestro de grado con diez años de antigüedad pasará a percibir $990.793 en julio y $1.018.575 en agosto.
Un preceptor cobrará $855.757 durante julio y $885.901 en agosto, mientras que un profesor alcanzará ingresos de $1.348.905 y luego $1.380.137.
En tanto, un maestro de grado con quinta hora llegará a $1.236.347 en julio y $1.268.805 en agosto, mientras que un docente de jornada completa percibirá $1.982.586 durante julio y $2.037.149 al mes siguiente.
El respaldo de los gremios fortalece la estrategia oficial
Tras conocerse el resultado de las negociaciones, el ministro de Economía bonaerense, Pablo López, destacó el acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales.
"Gracias al diálogo y al trabajo con los gremios, alcanzamos un nuevo acuerdo de aumento salarial para trabajadores docentes y de la Ley 10.430 de 7%, 5% en julio y 2% en agosto. En la gestión de Axel Kicillof seguimos mejorando las condiciones laborales del Estado bonaerense", expresó el funcionario.
Más tarde, reforzó ese mensaje al sostener que "valoramos la labor de los trabajadores de la Provincia, que garantizan seguridad, educación, salud y todos los derechos y servicios que el Estado provincial provee a los bonaerenses, por eso hacemos esfuerzos constantes en materia salarial y de mejora de las condiciones laborales".
López también vinculó las limitaciones presupuestarias con el escenario económico nacional. Según afirmó, "la Provincia atraviesa una crisis económica profunda producto de las políticas del Gobierno nacional, que han provocado una pérdida de recursos para Buenos Aires que alcanza los $26,7 billones. A pesar de eso, seguimos trabajando para mejorar la calidad de vida de las y los bonaerenses".
El desafío de sostener las cuentas sin romper el diálogo
La negociación dejó al descubierto el delicado equilibrio que intenta sostener la administración de Kicillof. Mientras los gremios reclaman recuperar parte del salario perdido frente a la inflación, el Ejecutivo asegura que la caída de la coparticipación y de las transferencias nacionales redujo significativamente el margen para otorgar incrementos mayores.
Esa tensión ya había quedado expuesta cuando la primera oferta, del 2,5% para julio, fue rechazada por ATE por considerarla insuficiente. La mejora posterior permitió destrabar el conflicto y encaminar un acuerdo que combina actualización salarial, estabilidad laboral y nuevos ámbitos de negociación.
En ese marco, el secretario general de ATE bonaerense, Claudio Arévalo, valoró que el Gobierno provincial "viene demostrando que, pese al ajuste que realiza Milei, se pueden continuar haciendo esfuerzos y llevando adelante discusiones paritarias", aunque remarcó que la Provincia perdió $26,6 billones de recursos, una situación que condiciona cualquier mejora salarial.
El dirigente también insistió en la necesidad de avanzar con la regularización del empleo público. "Necesitamos que cuando Kicillof termine su mandato estén todos en planta permanente", sostuvo al referirse a los alrededor de 14.000 trabajadores que, según el gremio, todavía permanecen bajo modalidades precarias.
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