Dos paros en seis días y una paritaria sin oferta tensan el vínculo de Kicillof con los gremios

Los docentes realizaron este jueves una huelga provincial y ATE prepara otra medida para el 7 de octubre. Septiembre terminó sin aumento y las últimas reuniones salariales no dejaron una nueva propuesta. A la discusión por los ingresos se suman estabilidad laboral, pases a planta, IOMA, carrera administrativa y reclamos por la violencia en las escuelas.
Política02 de octubre de 2026Mariana PortillaMariana Portilla
Kicillof y López junto a gremios
Septiembre terminó sin aumento y las últimas reuniones salariales no dejaron una nueva propuesta para los gremios.

Axel Kicillof abrió octubre con dos medidas de fuerza provinciales separadas por apenas seis días y una negociación salarial que sigue sin una nueva oferta sobre la mesa. Este jueves pararon los docentes bonaerenses; el miércoles próximo lo harán los estatales nucleados en ATE, que además movilizarán a la Legislatura. Entre ambas protestas, el Gobierno mantiene abiertas las conversaciones con los sindicatos para definir cómo continuará la pauta salarial durante los últimos meses de 2026.

Los conflictos tienen motivos diferentes y no todos los gremios adoptaron la misma estrategia. Sin embargo, confluyen sobre una agenda que se fue ampliando durante el año: recomposición salarial, estabilidad, pases a planta, carrera administrativa, cobertura de IOMA, condiciones laborales y demandas específicas del sistema educativo.

El dato salarial funciona como telón de fondo. La Provincia convocó el 24 de septiembre a ATE, UPCN y FEGEPPBA, cumplió así con la reapertura prevista en el acuerdo anterior, pero no presentó un porcentaje de aumento. Los funcionarios expusieron la situación financiera bonaerense y las partes pasaron a un cuarto intermedio.

El último entendimiento había otorgado un 7% dividido en 5% para julio y 2% para agosto, sobre los salarios de junio. Septiembre quedó, por lo tanto, sin una nueva actualización.

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La primera señal de octubre llegó desde las escuelas

SUTEBA, FEB, UDOCBA y AMET realizaron este jueves un paro provincial de 24 horas, convocado principalmente después de una sucesión de agresiones contra docentes en distintos distritos. SUTEBA calificó la medida como “masiva”, mientras que la FEB informó una adhesión del 98%, porcentaje que corresponde a la estimación realizada por el propio sindicato.

Liliana Olivera, presidenta de la FEB, vinculó ese nivel de adhesión con el estado de situación en los establecimientos. “La contundente adhesión al paro demuestra el agotamiento de los docentes ante los reiterados hechos de violencia”, sostuvo.

La protesta había sido convocada después de episodios registrados en Hurlingham, Ensenada, Almirante Brown, Florencio Varela, San Miguel y Trenque Lauquen, entre otros distritos. En varios de esos casos ya se habían realizado ceses de actividades, movilizaciones y abrazos a las escuelas antes de que el reclamo adquiriera alcance provincial.

El Frente de Unidad Docente reclamó “medidas urgentes y concretas” para prevenir y abordar las situaciones de violencia y pidió que Provincia, Justicia y comunidades educativas trabajen sobre herramientas de intervención.

Aunque ese fue el motivo inmediato de la huelga, el conflicto docente llega al mismo tiempo que la discusión salarial. Dos días antes del paro, Olivera había dirigido otro mensaje al Gobierno bonaerense.

“La recomposición salarial que estamos solicitando debe darse de forma inmediata”, sostuvo la titular de la FEB, que pidió que “no se dilaten más los tiempos de una propuesta”.

El Frente de Unidad Docente había concurrido el 25 de septiembre a la Comisión Técnica Salarial sin recibir una nueva cifra. Allí reclamó la continuidad urgente de la paritaria para recuperar poder adquisitivo y volvió a incorporar a la mesa cuestiones vinculadas con IOMA, sobrecarga laboral, salud laboral y condiciones de trabajo.

Como informó GRUPOLAPROVINCIA.COM, la discusión docente ya había adquirido además una dimensión interna. La conducción provincial de SUTEBA y la oposición Multicolor coincidían en buena parte del diagnóstico salarial y laboral, pero diferían sobre el método: mientras el FUDB priorizaba mantener abierta la negociación, las seccionales opositoras reclamaban acelerar las medidas de fuerza. La convocatoria de este jueves hizo coincidir finalmente a ambos sectores en una jornada de huelga.

Dentro de la oposición docente aparecieron pedidos más específicos. En General Pueyrredón, la Multicolor planteó un salario inicial de $1,7 millones para un preceptor, actualización mensual según inflación, devolución de descuentos por huelgas, cobertura integral de IOMA sin copagos y medidas frente a la violencia escolar.

El frente mayoritario mantiene su propio pliego: recomposición de los ingresos, funcionamiento de IOMA, reducción de la sobrecarga laboral y continuidad de las mesas técnicas.

ATE lleva el conflicto del salario a la Legislatura

El segundo paro ya tiene fecha: miércoles 7 de octubre. ATE Buenos Aires convocó a un cese provincial con movilización a la Legislatura. En este caso, el reclamo central no es exclusivamente salarial. La organización busca que el Presupuesto 2027 contemple los cargos necesarios para regularizar trabajadores que permanecen bajo modalidades contractuales que el sindicato considera precarias.

“El proyecto de presupuesto de la provincia debe contemplar recursos y políticas que permitan garantizar los derechos de las y los trabajadores estatales”, señaló ATE al convocar la medida.

El gremio exige incorporar a planta permanente a contratados y becarios y reclama que el último tramo de la gestión de Kicillof avance sobre situaciones laborales pendientes.

Su formulación fue explícita: “La gestión del gobernador Axel Kicillof debe finalizar como comenzó: garantizando la estabilidad de miles de trabajadores y trabajadoras estatales”.

La discusión por la estabilidad tiene números concretos. Como informó GRUPOLAPROVINCIA.COM, Provincia y sindicatos acordaron en julio avanzar con el pase a planta permanente de más de 8.000 trabajadores temporarios que habían ingresado hasta diciembre de 2025.

ATE considera que el universo que necesita una regularización más amplia alcanza aproximadamente a 14.000 personas, entre distintas modalidades y situaciones administrativas. Se trata de la estimación realizada por el sindicato, no de una cifra oficial del Gobierno provincial.

En paralelo, durante septiembre el gremio presentó reclamos ante la Dirección General de Cultura y Educación y el Ministerio de Trabajo por descuentos salariales, categorías pendientes y demoras en compromisos acordados previamente. “No aceptamos que los compromisos asumidos en el ámbito paritario queden sin cumplimiento”, planteó la organización.

El Gobierno pone sobre la mesa las cuentas provinciales

El Ejecutivo viene vinculando sus márgenes salariales con la situación financiera bonaerense. En la reunión del 24 de septiembre, los funcionarios presentaron a las organizaciones gremiales un diagnóstico sobre los recursos provinciales antes de escuchar sus demandas, pero no trasladaron ese escenario a una oferta concreta.

Pablo López, ministro de Economía, había definido previamente los acuerdos salariales como un “enorme esfuerzo en materia salarial” por parte de la Provincia y señaló que los trabajadores estatales sostienen servicios esenciales como educación, salud y seguridad.

La administración de Kicillof atribuye además parte de las dificultades presupuestarias a la reducción de recursos provenientes de Nación.

ATE comparte públicamente sus críticas a las políticas económicas de Javier Milei y, de hecho, encuadró su paro del 7 de octubre en el impacto del ajuste nacional sobre las provincias. Pero el sindicato mantiene al mismo tiempo reclamos directos al Ejecutivo bonaerense en materia de salarios, cargos y estabilidad.

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